Casi el 50 por ciento de los hombres informan que cuando uno de cada 10 líderes senior en sus organizaciones son mujeres, esto constituye la «representación» de las mujeres en los puestos de alto nivel. Mujeres en el lugar de trabajo 2017 Un informe publicado hoy por LeanIn.Org y McKinsey & Company.
Aún más sorprendente, «una de cada tres mujeres está de acuerdo», escribieron la directora de operaciones de Facebook y fundadora de LeanIn.Org, Sheryl Sandberg, y la presidenta de LeanIn.Org, Rachel Thomas, en un artículo sobre el informe. Wall Street Journal. «Cuando tantas personas miran un equipo que solo está liderado por mujeres en un 10 por ciento, recordemos, las mujeres constituyen la mitad de la población, y piensan: ‘Esto es lo suficientemente bueno’, muestra que estamos demasiado cómodos con el status quo. ,» ellos escribieron.
Según el informe, la situación es bastante sombría. El informe se basa en datos de 222 empresas con más de 12 millones de empleados y una encuesta de más de 70.000 empleados. Presenta una tendencia clara: «El informe de este año muestra que el progreso hacia la igualdad en el lugar de trabajo sigue siendo lento, tal vez incluso estancado», escribieron Sandberg y Thomas. Las mujeres experimentan un lugar de trabajo «prejuiciado por los hombres», que es más desafiante para las mujeres de color, especialmente las mujeres negras. Además, las mujeres y los hombres «ven las condiciones de las mujeres, y el éxito de los esfuerzos de diversidad de género, de manera diferente», dice el informe. «Los hombres tienen evaluaciones más positivas, pero a menudo entran en conflicto con la realidad».
Por ejemplo, el 63% de los hombres dijeron que pensaban que su empresa estaba haciendo «el trabajo necesario para mejorar la diversidad de género», en comparación con el 49% de las mujeres. Pero más allá de los planes de mejora futuros, hombres y mujeres tienen puntos de vista muy diferentes sobre temas actuales, como el comportamiento irrespetuoso hacia las mujeres. «Los hombres tienen un 60 por ciento más de probabilidades que las mujeres de sentir que este comportamiento se resolverá rápidamente en su empresa», dijo el informe.
En cuanto a qué hacer a continuación, Sandberg y Thomas enfatizan que no existe un modelo «único para todos» para crear un lugar de trabajo que sea más justo para todos.Pero sí detallan algunos pasos. Wall Street Journal eventos, incluidos los líderes principales que han hecho de la igualdad de género una prioridad.
Si bien los hallazgos no son del todo alentadores, Sandberg y Thomas explican por qué la información que brindan es tan importante: «Necesitamos resistir la tiranía de las bajas expectativas. Necesitamos mantener los ojos abiertos sobre las desigualdades que aún existen». No desbloquearemos todo el potencial del lugar de trabajo hasta que veamos lo lejos que estamos de la igualdad».
Lea el informe completo y el artículo de Sandberg y Thomas aquí Wall Street Journal aquí.
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