En términos simples, la responsabilidad del empleado y del empleador puede significar pagar a los empleados a cambio de su trabajo y mantener a los trabajadores y a otros a salvo de cualquier cosa que pueda causar daño. Sin embargo, la responsabilidad compartida entre empleado y empleador va mucho más allá.
Las empresas contratan personas para aprovechar sus habilidades únicas para resolver problemas y realizar el trabajo. Por lo tanto, es deber del trabajador desempeñar sus funciones de acuerdo con las instrucciones del empleador.
La finalización de las tareas asignadas es la base para que los empleadores contraten empleados. Por otro lado, los empleadores también deben cumplir con algunas responsabilidades legales y éticas al contratar empleados.
Los empleadores deben velar por la salud, la seguridad y el bienestar de sus empleados. Los empleadores están obligados a tomar todas las medidas razonablemente practicables para lograr esto. Las cuestiones legales relacionadas con la responsabilidad laboral y del empleador se analizan en el contexto de la legislación laboral del Reino Unido.
derechos de los empleados
Los derechos que tienen los trabajadores de sus patrones después de ser contratados son:
- El derecho a un contrato de trabajo por escrito.
- Recibir un salario mínimo fijo de acuerdo con las regulaciones gubernamentales.
- El máximo de horas de trabajo prescritas por semana no excederá de 48 horas.
- El derecho a optar por no trabajar horas extras
- Obtenga protección contra deducciones de nómina no autorizadas.
- Obtenga descansos adecuados durante las horas de trabajo.
- Protección contra todo tipo de discriminación. Raza, religión, género, clase, orientación sexual, etc.
- Asegúrese de que se proporcione el equipo de seguridad adecuado para los trabajadores necesarios para realizar el trabajo.
- Consulte con los empleados antes de realizar cambios en los contratos de trabajo.
- Tomar tiempo libre pagado, licencia por enfermedad, licencia por paternidad o maternidad según lo especificado por la política de la empresa.
Responsabilidades del empleador hacia el empleado
Dado que el empleador es quien contrata al empleado para completar el trabajo, es responsable de cumplir con los derechos del empleado. Esta obligación del empleador es la siguiente:
- Los empleadores deben proporcionar a sus empleados un espacio adecuado para trabajar. Además de esto, los empleadores deben proporcionar a los empleados herramientas, equipos y otros elementos necesarios para el trabajo.
- Los empleadores también son responsables de capacitar a sus empleados y brindarles los conocimientos adecuados para ayudarlos a desempeñar sus funciones.
- Los empleadores están legalmente obligados a pagar a los empleados los salarios y beneficios que acordaron. Por supuesto, esto es más alto que el salario mínimo establecido por el gobierno. Esto también incluye vacaciones pagadas, vacaciones pagadas y otros tipos de vacaciones.
- Los empleadores son responsables de asegurar el lugar de trabajo para sus empleados. También es su responsabilidad proporcionar a los empleados el equipo de seguridad adecuado para que los empleados no estén expuestos a peligros innecesarios.
- Los empleadores también están obligados a respetar a sus empleados. Deben asegurarse de que sus empleados no sean acosados o discriminados por ningún motivo en el trabajo.
- Los empleadores deben notificar por escrito a los empleados antes de que expiren o sean despedidos los contratos. Tenga en cuenta que los empleadores también pueden realizar un pago al empleado en lugar de proporcionar la información.
- El contrato debe renovarse organizando una reunión entre las partes involucradas, y debe tomarse una decisión basada en las discusiones que tienen lugar.
Responsabilidades del empleado hacia el empleador
La sección anterior explica las expectativas entre empleadores y empleados. Las siguientes son las responsabilidades de un empleado hacia un empleador:
- El primer deber de cualquier empleado es hacer el trabajo para el cual está empleado.
- También es responsabilidad del empleado completar el trabajo con conciencia y sinceridad. De lo contrario, pueden ser despedidos si llegan tarde al trabajo con frecuencia, o si se ausentan con frecuencia o se demuestra que no ayudan en el trabajo.
- Como empleados, deben evitar ponerse en riesgo a sí mismos oa los demás.
- Los empleados son responsables de cumplir con todas las normas de la organización en el desempeño de su trabajo.
- Los empleados también son responsables de mantener la información confidencial que encuentran en el trabajo. Además de esto, cada empleado puede tener otras restricciones contractuales específicas.
Construir una relación de trabajo sólida y fomentar el respeto mutuo entre empleadores y empleados beneficia a ambas partes. De esta manera, es más probable que los empleados sean más felices, más productivos y logren sus objetivos de sostenibilidad. Por lo tanto, es necesario aclarar completamente los derechos, roles y responsabilidades entre empleadores y empleados.
La información expuesta en este artículo es de índole informativo, se recomienda siempre comparar información con otras fuentes de internet, antes de tomar una decisión sobre cualquier aspecto.
