Coraje es una palabra poderosa. Cuando mires hacia atrás a sus orígenes latinos, verás por qué, electrocardiogramaque significa corazón, considere la definición actual del diccionario: la fuerza mental o moral para correr riesgos, perseverar y soportar el peligro, el miedo o la dificultad.
A lo largo de la historia y no hace mucho tiempo, las palabras valor y valentía se han utilizado a menudo para describir superhéroes, dioses griegos, personajes de dibujos animados como Timid Dog Courage y héroes históricos como Martin Luther King Jr., Nelson Mandela, Madre Teresa, Ana Frank, Amelia. Earhart. Para dar algunos ejemplos.
Ciertamente no se usa para describir a un ejecutivo, líder, gerente, equipo o cualquier otro miembro de una oficina o cultura laboral. De hecho, a lo largo de la historia, los líderes han sido vistos y celebrados más por su enfoque estoico, fuerte y de mando y control. Contar, enseñar, planificar, organizar y nunca dejar que otros vean tus debilidades es el camino del liderazgo. Oh, separe sus sentimientos y emociones de su trabajo, o no será respetado y puede parecer débil y poco profesional.
Las palabras coraje, vulnerabilidad y confianza son palabras que se usan en las oficinas de asesoramiento y psiquiatra, no en las salas de juntas ni en las oficinas administrativas.
Entonces, ¿qué ha cambiado?
Entonces, ¿qué ha cambiado? ¿Por qué los autores más vendidos y creadores de cambios como Brené Brown, Simon Sinek, Oprah, Daniel Goleman y Adam Grant hablan sobre el coraje? ¿Por qué existen programas de desarrollo de liderazgo basados en la idea de un liderazgo valiente y un diálogo valiente? Cómo lo hace un libro llamado Dare to Lead: Brave Work. Conversaciones difíciles. con entusiasmo. «¿Convertirse en el bestseller número 1 del New York Times?
¿Qué tiene que ver el coraje con el liderazgo?
El liderazgo tiene mucho que ver con el coraje
Resulta que el coraje tiene mucho que ver con el liderazgo. O debería decir, el liderazgo tiene mucho que ver con el coraje.
Se ha demostrado que el coraje distingue a los líderes efectivos de los líderes ineficaces y distingue si los líderes tienen un impacto en aquellos a quienes lideran.
Ahora analicemos esta idea de coraje y liderazgo.
Primero, veamos la definición de un líder: alguien con mando o influenciaUna definición común de liderazgo es: El arte de motivar a un grupo de personas a emprender acciones hacia un objetivo común.
En segundo lugar, volvamos a la definición de coraje: el poder mental o moral para correr riesgos, perseverar y soportar el peligro, el miedo o la dificultad.
Ahora, si tuviéramos que divertirnos con un maestro de palabras y pusiéramos las definiciones de líder, liderazgo y coraje en una oración, se me ocurriría algo como esto:
“Un gran líder es una persona influyente que puede motivar efectivamente a un grupo a actuar hacia un objetivo común porque tiene la fuerza mental y moral para perseverar y correr peligro a pesar de sus miedos y desafíos”.
¿Es alguien con quien quieres trabajar o para quien quieres trabajar? ¿Es alguien por quien estarías dispuesto a hacer un esfuerzo adicional?
¡Absolutamente!
Armado con esta definición de un gran líder, ¿puede comenzar a ver el papel que juega el coraje en el liderazgo? ¿Puede comenzar a ver que no es solo una parte integral del liderazgo, sino que puede ser el núcleo y la base de un gran líder?
El coraje es el núcleo y la base de los grandes líderes.
Martin Luther King. «La medida definitiva de un hombre no es dónde está en momentos de comodidad, sino dónde está en momentos de desafío y controversia», dijo. Winston Churchill Diga: «Es necesario valor para ponerse de pie y hablar; también es necesario valor para sentarse y escuchar». walt disney Decir «El coraje es la cualidad principal del liderazgo, y dondequiera que se ejerza, generalmente significa algún riesgo, especialmente en una nueva empresa». Al final, Simón Sinek Di: «El coraje para liderar es dar a otros la oportunidad de tener éxito, incluso cuando es tu responsabilidad hacer las cosas».
Entonces, en el mundo moderno de liderazgo de hoy, podemos comenzar a explorar por qué el coraje es tan importante y cómo es el coraje de un líder.
El papel del coraje en el liderazgo.
Aquí hay 7 formas en que el coraje juega un papel importante en el liderazgo.
#1 El valor genera influencia a través de la confianza
Recientemente le pregunté a una amiga y colega que es líder en una industria dominada por hombres, ¿qué tiene que ver el coraje con el liderazgo? Lo primero que dijo fue que seamos honestos y valientes con la gente. Habla de la fuerza del coraje para simplemente ser quien eres, verrugas y todos los que son tus líderes.
La forma más rápida de obtener influencia de los demás es la confianza construida a través de conexiones auténticas y honestas con los demás. Porque si la gente no confía en ti, no te escucharán. Se necesita coraje para ser quien eres y compartir tus fortalezas y debilidades con los demás porque implica vulnerabilidad, que a menudo es incómoda. Pero no importa lo que diga, cuanto más real y auténtico sea, más confianza podrá generar con los demás. Cuanta más confianza construyas, más influencia tendrás.
#2 El valor genera responsabilidad
La principal razón por la que las personas evitan responsabilizar a los demás es porque temen el resultado y lo que sucederá en la conversación. Tienen miedo de lo incómodos que se sentirán o de cómo se sentirá o reaccionará el destinatario. Con coraje, sentirás miedo, pero hazlo de todos modos porque es lo correcto. Con coraje, más personas pueden responsabilizarse mutuamente, independientemente de su posición o nivel en la organización, porque no tienen miedo de enfrentarse a los demás o culparse unos a otros.
#3 El coraje desarrolla la capacidad de lidiar con los conflictos
Al igual que la rendición de cuentas, a menudo tememos los conflictos con los demás porque no nos sentimos cómodos y no sabemos cómo resolverlos. El conflicto puede ser cualquier cosa, desde desafiar las ideas de alguien en una reunión y tener un debate acalorado y productivo hasta una confrontación emocional y problemas entre individuos. De cualquier manera, el conflicto es importante y necesario en las organizaciones, grandes y pequeñas, y aprender a conducir un conflicto sano y productivo es clave. Con coraje, es más probable que las personas se pongan de pie para desafiar a otros, desafiar ideas, asumir la responsabilidad de sí mismos y tener las conversaciones necesarias para resolver problemas. El coraje nos ayuda a aceptar el miedo y la incomodidad que conlleva, mejorando así nuestra capacidad para hacer frente a los conflictos.
#4 El coraje desarrolla la fuerza moral y la integridad
A veces es más fácil dejarse llevar por la corriente en lugar de hablar, incluso sobre algo incorrecto o poco ético. Pero así es como los empleados y los líderes pueden convertirse en espectadores y facilitadores de conductas o actividades inaceptables, y ahí es cuando el ambiente de trabajo se vuelve tóxico y los empleados se desconectan. El coraje le da a un individuo la fuerza para decir cosas que no están bien o que no deberían tolerarse, incluso cuando hacerlo sería incómodo. Cuando las personas pueden hacer eso, se crea una cultura de trabajo que es segura, abierta y tolerante, donde las personas quieren venir a trabajar, quieren participar y verse lo mejor posible.
#5 El valor construye la colaboración y el trabajo en equipo
Como el coraje ayuda a generar confianza, nuestra capacidad de conflicto y la fuerza moral, construidas juntas a través de estos elementos, ayuda a formar la piedra angular de la colaboración y el trabajo en equipo. Debido a que los equipos no funcionan bien juntos, las personas a menudo son reacias a colaborar y compartir con otros a menos que puedan confiar, sentirse respetados y emocionalmente seguros a su alrededor.
#6 El coraje desarrolla la capacidad de asumir riesgos
El riesgo, tanto en los negocios como en los equipos, es necesario para el crecimiento, la innovación, la creatividad y el éxito. Pero eso puede ser algo aterrador debido a su naturaleza de éxito/fracaso. Con riesgo, el elemento sin falla no es riesgo. Arriesgarse al fracaso en la búsqueda del crecimiento y el éxito implica vulnerabilidad. Si un negocio fracasa, es vulnerable a la pérdida de ingresos, pérdida de valor de mercado, pérdida de clientes, etc. Si una persona falla, es vulnerable al rechazo, la humillación, la vergüenza, etc. Con coraje, las empresas y las personas están más dispuestas a fracasar en su búsqueda del éxito, están más dispuestas a probar cosas nuevas porque ven sus fracasos de manera positiva como aprendizaje y crecimiento en lugar de algo negativo y permanente.
#7 Coraje Construya una cultura de trabajo comprometida, dinámica, creativa e inspiradora
Cómo se sienten las personas en el trabajo determina cómo se involucrarán en el trabajo. Las organizaciones que valoran el coraje crean ambientes de trabajo donde las personas se sienten seguras, respetadas y reconocidas. Cuando las personas sienten esto, son más libres para innovar, asumir riesgos con nuevas ideas, admitir sus propios fracasos y debilidades, inspirar a otros, participar en debates enérgicos, desafiarse a sí mismos, desafiar a otros, responsabilizar a otros y servir Contribuir a los objetivos colectivos de su organizacion
El coraje es liderazgo – gran liderazgo
Como puede ver ahora, el coraje no es algo externo o una pequeña parte del liderazgo, es la base de un buen liderazgo y una buena cultura de trabajo. Las organizaciones que abrazan y valoran el coraje aumentan significativamente su ventaja competitiva porque valoran su cultura y las personas que la integran por encima de todo. Y eso, a su vez, es la fuerza impulsora detrás de su éxito continuo y a largo plazo.
Como dijo Lou Gerstner Jr. de IBM, ‘La cultura no es solo un aspecto del juego, es el juego. Al final del día, una organización no es más que la capacidad colectiva de sus empleados para crear valor.
Entonces, si usted es un líder y quiere invertir en usted mismo y en su equipo para ser un gran líder, le sugiero que comience con coraje y vea a dónde lo lleva. Porque como puedes ver, cuando combinas coraje, liderazgo y liderazgo, obtienes:
“Un gran líder es una persona influyente que puede motivar efectivamente a un grupo a actuar hacia un objetivo común porque tiene la fuerza mental y moral para perseverar y correr peligro a pesar de sus miedos y desafíos”.
Esto es lo que puedes tener cuando empiezas con coraje.
La información expuesta en este artículo es de índole informativo, se recomienda siempre comparar información con otras fuentes de internet, antes de tomar una decisión sobre cualquier aspecto.
