En el entorno actual, si no piensa en la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo, su negocio se está quedando atrás.
La retención de empleados depende en gran medida de la inclusión en el lugar de trabajo. Una organización que realmente no valora las ideas, la presencia y las contribuciones de sus empleados puede ser emocional y espiritualmente agotadora.
A menudo, el «simbolismo» se describe como una diversidad que no es verdaderamente inclusiva. Un lugar de trabajo inclusivo no se define solo por la presencia de diferentes personas. Es un lugar de trabajo donde diversas personas se involucran, desarrollan, empoderan y confían.
Este artículo discutirá por qué la diversidad, la equidad y la inclusión son importantes en el lugar de trabajo.
¿Por qué es importante la diversidad?
El término diversidad abarca más que la diversidad racial. El concepto de diversidad también se aplica a la contratación de personas de diferentes géneros e identidades de género.
Para las empresas modernas, la diversidad de género debería ser una prioridad máxima. De arriba a abajo, la inclusión de género fomentará la participación y representación de las mujeres en las comunidades empresariales y tecnológicas. Desafortunadamente, la realidad es que hay un gran número de mujeres cisgénero y transgénero que a menudo se pasan por alto.
Pero cuando decimos diversidad, generalmente nos referimos a diversidad racial. La falta de diversificación de su empresa puede tener consecuencias negativas en las relaciones públicas y una mayor rotación de empleados. Estas empresas también pueden tener menos probabilidades de atraer y contratar empleados de primer nivel, ya que muchos profesionales de negocios modernos valoran la diversidad en el lugar de trabajo.
Sin embargo, una fuerza laboral o un equipo de gestión diverso no siempre garantiza el éxito. Por lo tanto, la diversidad es un tema sobre el que se debe educar tanto a los empleadores como a los empleados. Incluso puede ser tan simple como aprender a escribir correos electrónicos conscientes de la diversidad.
Cuando envíe correos electrónicos internos, asegúrese de usar la redacción correcta para incluir a todos según su raza, orientación sexual, discapacidad, etc. Aquí hay algunas plantillas de correo electrónico para comenzar.
¿Por qué es importante la equidad?
Si crees que la justicia y la igualdad son lo mismo, estás equivocado.
De hecho, la búsqueda de una persona a veces puede contradecir directamente la búsqueda de otra. La igualdad se define como la igualdad de todas las personas, especialmente en cuanto a estatus, derechos y oportunidades.
La equidad y la justicia son las cualidades de la equidad y se definen como justicia según la ley natural. En otras palabras, si tratas a todos por igual, es posible que no seas «justo».
Cuando busca la equidad, todos tienen las mismas posibilidades de éxito.
Para crear políticas de empresa y procesos de trabajo exitosos que aborden de manera efectiva el género, la raza, la orientación sexual, el idioma y la discapacidad, debe ser consciente de la equidad.
Al elegir un software de gestión de ventas para su negocio y equipo, asegúrese de que todos en su equipo puedan usarlo. De lo contrario, asegúrese de brindar capacitación al equipo para mantenerlos encaminados.
Se deben tomar algunos pasos intencionales para fomentar una atmósfera que promueva la igualdad de oportunidades, como proporcionar baños neutrales en cuanto al género, garantizar la diversidad en los paneles de entrevistas y eliminar los manuales discriminatorios. Si bien los lugares de trabajo que fomentan una cultura de igualdad pueden tardar un tiempo en implementarse, los resultados valen la espera.
Desea crear una marca que no solo respalde sino que muestre activos sólidos. Es más probable que las empresas que valoran la equidad atraigan talento, retengan a los empleados por más tiempo y creen una fuerza laboral diversa con perspectivas diversas. A través de prácticas justas, brindará a su empresa un futuro exitoso y hará que la igualdad en el lugar de trabajo sea una realidad para todos.
¿Por qué es importante la inclusión?
La diversidad y la inclusión a menudo se usan indistintamente, pero ambas se implementan de maneras muy diferentes. La inclusión significa trabajar con personas de color, mujeres, personas con discapacidades y personas LBGT para desbloquear sus talentos y convertirlos en valiosos socios comerciales.
La diversidad se define para incluir o involucrar a personas de diferentes orígenes sociales y étnicos, así como de diferentes géneros, orientaciones sexuales, etc.
La inclusión se refiere a la práctica de brindar igualdad de oportunidades y recursos a aquellos que pueden estar excluidos o marginados, como aquellos con discapacidades físicas o mentales y miembros de grupos minoritarios.
En pocas palabras, la diversidad significa contratar a una amplia variedad de personas, y la inclusión significa hacerlos felices con su empresa.
Un aspecto importante de la gestión de empleados es hacer que se sientan incluidos, escuchados y valorados.
En un lugar de trabajo inclusivo, los empleados pueden expresarse cómodamente, aprovechar modelos de trabajo flexibles, mantener un equilibrio entre el trabajo y la vida personal y sacar el máximo provecho de la empresa.
Al implementar la diversidad combinada con la inclusión, es más probable que reclute personas talentosas y tenga empleados comprometidos y comprometidos. Si bien la diversidad en sí misma es importante, aún se puede pasar por alto una fuerza laboral diversa si no se brinda inclusión. Cuando los empleadores apoyan la inclusión en el lugar de trabajo, aumenta el compromiso de los empleados y disminuye la rotación.
Todos son iguales
Para que su lugar de trabajo sea igualitario, la educación es esencial.
Un lugar de trabajo más diverso conduce a una mejor innovación, resolución de problemas y crecimiento para las empresas. La diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo promueven el compromiso de los empleados, una cultura laboral más saludable y un mejor sentido de comunidad entre los empleados.
La información expuesta en este artículo es de índole informativo, se recomienda siempre comparar información con otras fuentes de internet, antes de tomar una decisión sobre cualquier aspecto.
