Una persona equivocada en el lugar correcto seguramente arruinará a muchos jóvenes.
Busqué al azar imágenes de Google y encontré una declaración muy interesante de Jack Ma (el fundador de Alibaba, la empresa de comercio electrónico número 1 de China):
«Encuentra a las personas adecuadas, no a las mejores»
En mi último trabajo, encontré un equipo que estaba súper entusiasta, Confía en mí, sus ideas son geniales. Disfrutamos cada segundo de trabajo y nos apropiamos de la gestión de cada tarea que se nos asigna. Esta es una situación. Ahora veamos otro. Vi un equipo que estaba muy decepcionado con los miembros del equipo, los líderes del equipo, las políticas de la empresa, etc. Por suerte o por desgracia, trabajé con ellos una vez. Levanté la voz un par de veces pero fallé. La gerencia, principalmente RRHH, les impone algunas reglas de mierda que a otras personas ni siquiera les importan. Una de las principales razones que encontré fue que no había liderazgo entre ellos. El gerente allí fue despedido por irresponsabilidad y conflicto de equipo. Extraño, ¿verdad?
Compartamos un ejemplo de una persona adecuada. El Sr. Marsh es el director ejecutivo de Hashtag Mind y ha estado trabajando en el campo durante los últimos 18 años. Le he hablado sobre «la persona adecuada en el lugar adecuado» y por qué es tan importante.
Durante sus 18 años en HTM, ha aprendido mucho sobre marketing digital, relaciones públicas y gestión de empresas. Lo más importante que mencionó fue el liderazgo, y lo aprendió de la manera correcta. Cuando empezó, hubo muchas complicaciones. Pero ahora es uno de los directores ejecutivos más famosos en el campo.
Según él, ser líder es un rol muy valioso, pero tomar decisiones desafiantes viene con el territorio. Las decisiones que toma para la empresa nunca son divertidas y, a veces, los empleados se sienten incómodos con ellas. Pero los resultados positivos cuando perfeccionas a tu equipo son invaluables.
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Relación de «dislocación» del sudeste asiático
Si observa las empresas del sur de Asia, una de las cosas peligrosas que verá es la falta de cualidades de liderazgo en los altos funcionarios, lo que podría llamar «asiento equivocado«Lo mismo.
Hay un dicho: la persona correcta está en el lugar equivocado o la persona equivocada está en el lugar correcto, o lo que sea. El número y la proporción de escaños equivocados es mayor en Bangladesh. Háblame de algunos amigos que conozco.
Persona-1: Es graduado de LLB y trabaja en la sección de control de calidad de una empresa de comercio electrónico. ¿Encontraste la teoría de la relatividad? ¿ningún poder? Lo más interesante es que es un experto en SEO de marketing digital y un muy buen escritor. ¿Está bien su carrera?
persona 2: Es un licenciado en marketing lleno de pasión, creatividad e ideas. Pero él trabaja en el departamento de cambio de divisas de un banco. Estaba muy decepcionado con su trabajo. Bastante increíble.. ¿eh? ?
Persona 3: Una antigua colega mía era ingeniera eléctrica y trabajaba como supervisora de control de calidad en una empresa de comercio electrónico y no podía utilizar en absoluto sus conocimientos y habilidades. ¿si claro?
Estas tres personas o ejemplos no son solo para propósitos. Hay miles de millones de personas que trabajan en los sectores equivocados en el sur de Asia. Entonces, ¿cómo encontraremos a nuestro próximo líder mundial?
«Crecer es doloroso. Cambiar es doloroso. Pero no hay nada más doloroso que estar atrapado en un lugar al que no perteneces».
Imagina el resultado.
He pasado por ejecutivos de recursos humanos, pero no tengo el conocimiento adecuado de recursos humanos ni la experiencia previa en recursos humanos. Hace cumplir las reglas incorrectas en la empresa e, ilógicamente, exige que los empleados sigan las reglas cuando él mismo no lo hace. Como resultado, un equipo completo una vez renunció y dejó la empresa. ¿Qué tan peligrosa es esta situación… eh?
¿Cómo puede una persona certificada en marketing digital convertirse en gerente de marketing o ejecutivo de marketing sin ningún otro conocimiento de marketing? Los países del sudeste asiático como Bangladesh no tienen una cobertura completa de Internet de alta velocidad y la gente no tiene suficiente educación digital. ¡qué! ! Señales muy alarmantes para nosotros…
La mantequilla apesta. Pero funciona mejor en esta región del sudeste asiático. El soborno, el cabildeo y el poder político son más efectivos que el conocimiento y la habilidad.
Ahora la pregunta de los $100 mil millones es…
Cuando nuestros líderes se equivocan, ¿cómo encontrarán a las personas adecuadas? Si todos están equivocados, ¿quién nos guiará por el camino correcto?
Crédito de la imagen: QuoteFancy
El cambio ahora es muy necesario. Como saben, el cambio es el resultado final de todo aprendizaje. Nunca sugeriría cambiar de la noche a la mañana, pero sé que solo tenemos que cambiar nosotros mismos. Debemos elegir a las personas adecuadas en los lugares adecuados. Y todos necesitan una comprensión clara de sus propias vidas y elecciones. Para ello, tenemos que trabajar duro, porque sin lucha no hay progreso.
Una vez que vas por el camino equivocado, estás jodido, hombre.
«El primer paso para cambiar es la conciencia. El segundo paso es la aceptación».
Toma tu vida en serio.porque esta es tu vida. Y tu tienes «Haz lo tuyo«.
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