Juegos, diversión, alegría, a veces estas no son cosas que asocias con el lugar de trabajo. ¿Pero por qué no? Pasamos mucho tiempo en el trabajo. ¿No es importante desahogarse, reír y divertirse también con los compañeros de trabajo?
En este artículo, discutiremos por qué es importante divertirse en el trabajo.
1. Los empleados felices son más saludables
A medida que crecemos, el trabajo ocupa gran parte de nuestro día a día y de nuestra vida. Esto no solo nos hace sentir aburridos, sino que también puede generar estrés y otros problemas de salud.
Un estudio encontró que las empresas del Reino Unido perdieron 6,9 días de ausentismo por empleado por año, a un costo estimado de £554 por empleado. (recurso)
Los empleados felices que se divierten en el trabajo tienen más probabilidades de evitar los efectos negativos del estrés y la ansiedad. Como organización, su trabajo es asegurarse de que sus empleados se diviertan en el lugar de trabajo.
Cuando las empresas priorizan el bienestar de los empleados, especialmente cuando se combina con el desarrollo profesional, el resultado es un ambiente de trabajo más positivo y, a su vez, empleados exitosos. Los empleadores ahora están utilizando programas de bienestar y una variedad de actividades para aumentar la participación de los empleados y convertirse en el empleador preferido.
SnackNation presenta «Crush It Call» todos los viernes. Todo el equipo formó un círculo y caminaron por la habitación gritando a quién querían reconocer («el que «lo destrozó» esa semana).
Si sus empleados son generalmente más saludables, tendrán menos tiempo libre por enfermedad. Introduce más actividades divertidas y programas de beneficios en tu lugar de trabajo.
2. Divertirse mejora la comunicación y la colaboración
Si sus empleados se divierten, se comunicarán y colaborarán mejor. Esta es una forma efectiva de mejorar la inteligencia emocional de sus empleados.
Pase tiempo con colegas en un ambiente relajado y divertido que fomente discusiones sinceras y abiertas y la confianza mutua. Los empleados colaborarán mejor y se comunicarán con mayor eficacia si se hacen amigos de las personas con las que trabajan, en lugar de simplemente colegas.
Las investigaciones muestran que los empleados que tienen amigos en el trabajo tienen el doble de probabilidades de involucrarse en el trabajo que aquellos que no tienen amigos en el trabajo.
Es más probable que busquemos ayuda y consejo de personas que nos gustan y en las que confiamos. Hacernos amigos de nuestros colegas puede derribar las barreras que a menudo nos impiden acercarnos, especialmente cuando tenemos miedo de parecer estúpidos. Hacer preguntas sin dudarlo nos ayuda a ahorrar tiempo, evitar errores costosos y mejorar nuestras habilidades.
Presente juegos y rompehielos para aprender sobre las características, gustos, disgustos y fortalezas de cada uno.
3. La diversión genera creatividad
El «juego» social es una parte importante del desarrollo creativo saludable. Los niños pequeños generalmente aprenden mejor cuando juegan, y este principio también se aplica a los adultos.
A medida que crecemos, realizamos tareas casi similares todos los días. Tenemos una rutina fija en la que vamos a la oficina y hacemos el mismo trabajo una y otra vez. Con el tiempo, el potencial para la creatividad y la innovación disminuye, y rara vez surgen ideas innovadoras.
Cuando los equipos se divierten, se vuelven más creativos y de mente abierta. Nuestros cerebros secretan hormonas de la felicidad que tienen más probabilidades de generar buenas ideas y soluciones innovadoras.
Cuando hay diversión en el aire, la gente imagina más y genera mejores conversaciones. Las investigaciones muestran que las personas con una mentalidad positiva son un 31 % más creativas que las que tienen una mentalidad negativa (incluso las que tienen una mentalidad neutral).
Puede crear una cultura de creatividad inyectando iniciativas divertidas en la vida diaria de sus empleados. Los ejercicios de desafío y resolución de problemas en forma de concursos son una forma efectiva de aumentar la innovación en la fuerza laboral.
4. Divertirse hace que los empleados sean más productivos
Un estudio realizado por el Centro para la Ventaja Competitiva en la Economía Global de la Universidad de Warwick encontró que los trabajadores más felices eran en promedio un 12 % más productivos y, en algunos casos, un 20 % más productivos que un grupo de control.
Si subestima la diversión, es probable que también subestime la productividad. Si tus empleados están tristes y frustrados, se sentirán menos motivados para realizar sus tareas.
Por otro lado, los empleados más felices son más productivos y más inteligentes. Si bien puede haber puntos bajos ocasionales en la vida de todos, las organizaciones deben esforzarse por levantar el ánimo de sus empleados a través de actividades divertidas.
El Dr. Stuart Brown, fundador del Instituto Nacional para el Juego, dijo
«Está bien documentado que si permite que los empleados hagan cosas que quieren hacer que son divertidas, hay mejores resultados en términos de productividad y motivación».
5. Aumentar el compromiso y la satisfacción laboral
¿Quién no ama trabajar en un lugar que lo hace feliz? La mayoría de los empleados todavía están insatisfechos con sus trabajos porque su lugar de trabajo es demasiado estresante. Esto puede conducir a la monotonía en la vida y, en última instancia, a reducir los niveles de motivación.
Recuerde, sus empleados son la columna vertebral de su organización y no estarán en su mejor momento hasta que estén satisfechos y satisfechos.
Cuando sus empleados se divierten en el lugar de trabajo, hay una energía diferente en el aire y la gente quiere hacer todo lo posible para hacer las cosas. Esto promueve el intercambio de ideas y una mejor colaboración. En última instancia, conduce a la satisfacción laboral y a un ambiente saludable.
Artículo publicado originalmente en Springworks Blog
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