¿Por qué vas a trabajar todos los días?
La respuesta obvia es el salario. Pero si recibir un salario es el principal motivador, ¿por qué tantas personas se sienten estresadas, ansiosas y exhaustas independientemente de su cheque de pago? A menudo pensamos que las zanahorias son las más importantes para nuestra satisfacción laboral. Si no fuera por el dinero, probablemente podrías hacer otra cosa, ¿verdad? O al menos eso crees.
Tome este estudio, por ejemplo, que analizó 57 factores potenciales que influyen en la rotación de empleados entre 669,000 personas. Los investigadores encontraron poca correlación o significación estadística entre los salarios y la retención de empleados. En cambio, factores como el desarrollo profesional, el aprendizaje y el desarrollo y la equidad parecen ser más importantes. El dinero es, por supuesto, importante, pero al menos en los datos, no tan importante como otras cosas.
Esta investigación pinta una historia más compleja y matizada en torno a nuestras motivaciones para el trabajo. La mayoría de las personas buscan hacer algo más que ganar un salario. Muchos de nosotros ya no vivimos en un estado de privación, sino que ascendemos activamente en la jerarquía de necesidades de Maslow para encontrar un significado y un propósito más profundos en y a través de nuestro trabajo, pero a menudo nuestros lugares de trabajo, incluso nuestras propias mentes, no se han puesto al día. La mayoría de la gente cree que recibir un aumento de sueldo los hará sentir más felices y satisfechos. Pero cuando lo consiguen, por lo general no se sienten diferentes a largo plazo.
Las personas pueden verse impulsadas en gran medida por la percepción de que están teniendo un impacto en su trabajo por una causa más amplia. Muchas personas están desesperadas por ver que su trabajo realmente le importa a alguien; gracias a su trabajo, están haciendo del mundo un lugar mejor. Ya sea que nos demos cuenta o no, la mayoría de las personas se despiertan cada mañana menos por su cheque de pago y más por el impacto que sienten que tienen en los demás.
Cuando hay falta de influencia en el trabajo, a menudo no importa cuánto dinero ganes o cuántas veces cambies de trabajo. Su capacidad para mantener el compromiso laboral eventualmente puede verse afectada. Como discutimos anteriormente, los humanos son animales sociales que tienden a prosperar cuando ayudan, cooperan y benefician a los demás. La mayoría de las personas necesita un propósito, un por qué, detrás de lo que hacemos, conectado con los demás y con nuestros propios valores.
Descubrir por qué no siempre somos fáciles, especialmente cuando todavía creemos que nos impulsan otros motivadores. Pero aquí hay cuatro cosas que puede tratar de conectar más profundamente con su trabajo y el significado detrás de él.
averigua porquePuede ser sorprendente darse cuenta de que muchos de nosotros no sabemos por qué hacemos estas cosas todos los días. Tu causa es única para ti, solo tú puedes definirla. Tómese el tiempo para comprenderlo y conectarlo con el resto de su vida, incluido su trabajo, su organización y la sociedad en general. Tus razones te llevan más allá del salario. Para muchos, el salario es solo un medio o un factor que contribuye a una razón más profunda para trabajar. Averigüe por qué y publíquelo en algún lugar visible (o configure un recordatorio digital) para mantener esto al frente y en el centro de su día.
Quítate la insignia de ocupadoSi siempre está ocupado, trate de ver lo que está haciendo y cómo se alinea con sus valores. ¿Estás enfocando tu energía en tus metas? De lo contrario, su actividad puede afectar su compromiso y productividad, en lugar de aumentarla. Para muchos de nosotros, diseñamos carreras basadas en estar ocupados en lugar de agregar valor. No trate de parecer tan ocupado, solo concéntrese en lo que es importante durante la semana y vea qué sucede.
Centrarse en actividades de aprendizaje y de valor añadidoLas investigaciones continúan mostrando que los empleados más comprometidos son aquellos que participan activamente en el aprendizaje y el crecimiento. Desarrollar nuevas habilidades y lograr metas puede ayudarnos a sentirnos más realizados y exitosos en el trabajo y en la vida. Con demasiada frecuencia, sin querer nos quedamos quietos. Pero como humanos, nacemos con la capacidad de crear, aprender y crecer. Salga de su zona de confort y considere una tarea exigente dentro de su organización.
Construir relacionesPara conectarse con su trabajo y ver el impacto que tiene, debe construir relaciones con sus colegas, clientes, líderes y comunidades. Haz una llamada telefónica, ve a almorzar o tómate un café. Participar en su red le ayudará a comprender la importancia de su trabajo.
Cuando cada uno de nosotros está tratando de cambiar de trabajo, el pago solo puede llevarnos hasta cierto punto. La conexión, el propósito y el aprendizaje pueden llevarnos más lejos.
Encuentre formas de cultivar significado en su trabajo y vida. Define tu propósito infografía.
Por favor, lea nuestra información de exención de responsabilidad aquí.
La información expuesta en este artículo es de índole informativo, se recomienda siempre comparar información con otras fuentes de internet, antes de tomar una decisión sobre cualquier aspecto.
