Liderazgo y gestión, líder y gerente son términos que a menudo se malinterpretan y se usan indistintamente. Entonces, para aclarar el uso de estos términos, le presentamos los significados y las diferencias entre los dos.
Líderes y Líderes
Plomo Se puede definir como la capacidad de una persona para influir y motivar a otros a alcanzar su máximo potencial. Se enfoca en alentar a las personas a agregar más a la eficiencia general de la organización.
El liderazgo se define generalmente como el proceso mediante el cual un individuo influye y alienta a otros a lograr los objetivos organizacionales y guía a la organización para que su trabajo sea más coherente y cohesivo.
Y, las personas que pueden provocar el cambio son las personas que tienen la capacidad de ser líderes. Un buen líder es alguien que siempre antepone la iniciativa a los demás. Proactivo significa que los líderes tienden a estar tres pasos por delante de los demás, considerando todas las posibilidades de la situación.
El liderazgo consiste en desarrollar personas y ayudarlas a alcanzar su máximo potencial. En los términos más simples, el liderazgo es el arte de motivar a las personas para ayudar a lograr un objetivo común.
Hablando de algunas de las cualidades de liderazgo que debe poseer un líder efectivo son:
Compromiso con las tareas y responsabilidades asignadas, buena capacidad de comunicación, apropiarse de la tarea; Honestidad e integridad, habilidad para tomar buenas decisiones Esto también es en el momento adecuado; Creatividad e innovación El último y más importante Habilidad para inspirar a otros..
En palabras de Mary Parker Follett, «La definición de liderazgo no es el ejercicio del poder, sino la capacidad de aumentar el sentido de poder de los dirigidos».
gerencia y gerentes
Según Mary Parker Follet, «La gestión se define como el arte de hacer que las cosas se hagan a través de las personas».
La gestión se puede definir como un proceso social que incluye la planificación eficaz y adecuada de las diferentes operaciones en una organización para lograr los objetivos organizacionales.
Un gerente es una persona que es responsable de un grupo de tareas específico o un subconjunto específico dentro de una organización en el que se deben alcanzar los objetivos dentro de un marco de tiempo definido.
funciones administrativas
Las diferentes funciones de la administración en una organización son
- planificación
- organizar
- dotación de personal
- Plomo
- control
Todas las funciones de gestión anteriores ayudan a una organización a lograr sus objetivos. Estas cinco funciones forman parte de una gama de prácticas y teorías que ayudan a las personas a convertirse en gerentes exitosos.
Los tres niveles de gestión que prevalecen en una organización son bajo, medio y superior.
Los altos directivos son responsables de controlar y supervisar toda la organización, mientras que los mandos intermedios enfatizan la ejecución de varios planes organizacionales y los mandos inferiores tienen como objetivo controlar y dirigir. Los mandos intermedios actúan como intermediarios entre los mandos inferiores y los superiores.
En los términos más simples, la gestión es la forma de manejar tareas e incluye diferentes habilidades de supervisión.
Por ejemplo: la gestión puede tratarse de cómo un individuo maneja sus finanzas personales.
Aprende la diferencia entre liderazgo y gestión.
Muchas empresas suelen considerar que las habilidades de gestión y liderazgo son lo mismo. Las dos actividades no son sinónimas.
Enfatice la diferencia entre los dos términos: los líderes hacen que las personas los sigan, mientras que los gerentes hacen que las personas trabajen para ellos.
Los gerentes enfatizan la planificación y coordinación de diferentes tareas a realizar con la organización, mientras que los líderes se enfocan en motivar y motivar a las personas.
Los procesos de gestión pueden diseñarse para proporcionar liderazgo, mientras que diferentes actividades de liderazgo ayudan a la gestión. Hay una profunda diferencia entre la gestión y el liderazgo, y ambos juegan un papel vital en una organización.
párrafo final
es bueno, La gerencia es «yo» Sin embargo El liderazgo es «usted»Cuando hablo de estilo de gestión, simplemente se refiere a la inclusión de personas para ayudar a alcanzar las metas de la organización. Significa involucrar a las personas en el logro de los objetivos.
Por otro lado, los estilos de liderazgo tienen que ver con la aplicación de diferentes enfoques para ayudarlo a alcanzar sus objetivos.
Por lo tanto, una organización exitosa es aquella que requiere una combinación completa y adecuada de gestión y liderazgo. Por lo tanto, los dueños de negocios exitosos deben ser líderes y gerentes fuertes para ayudar a sus equipos a trabajar juntos para lograr la visión de la organización.
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