En algunas organizaciones, los gerentes rara vez se comunican con los empleados. Si está en la gerencia, debe hacer de las reuniones periódicas con los empleados una prioridad máxima. Aquí hay algunas razones por las que es importante verificar regularmente con sus empleados.
Objetivo
Los registros de empleados son importantes porque brindan a las empresas la oportunidad de identificar, rastrear y mantener los objetivos organizacionales. Cuando los empleados están en contacto regular con sus gerentes, es más fácil comprender qué se espera de ellos y por qué. Tener a todo el equipo en sintonía para ayudar a lograr los objetivos de una gran empresa es fundamental.
mala comunicación
La segunda razón para verificar regularmente con los empleados es que previene la falta de comunicación entre empleados y empleadores. Cuando los empleados se registran regularmente, es posible comparar notas y asegurarse de que los empleados entiendan exactamente lo que se supone que deben hacer en el trabajo. Si el empleado no se registra, puede haber algún malentendido o malentendido de la dirección del trabajo.
participar en
Los controles regulares también aseguran que todos en el lugar de trabajo estén involucrados. El compromiso de los empleados es una de las principales preocupaciones en las que los líderes deben centrarse. Sin embargo, si los empleados se reúnen con usted con frecuencia, podrá evaluar qué tan bien interactúan con la empresa. Los registros le permiten analizar lo que sucede dentro de su empresa y resolver cualquier problema con anticipación.
Comentario
Otra razón para las inspecciones periódicas es que elimina la presión de las revisiones de desempeño de fin de año. Estos comentarios pueden ser muy intimidantes. Pero cuando hay reuniones semanales, los empleados tienen una mejor idea de lo que pueden esperar en la revisión de fin de año porque reciben retroalimentación durante todo el año. También permite a los empleados mejorar cualquier problema de rendimiento de manera temprana.
gerente
Los controles regulares también permiten a los gerentes comprender que pueden mejorar sus habilidades de gestión. Es importante recordar que sus empleados son las personas que mejor pueden ayudarlo a lograr sus objetivos. Anime a sus empleados a que le brinden comentarios honestos trimestralmente. Sus respuestas lo ayudarán a mejorar sus habilidades de gestión y convertirse en un líder más fuerte.
motivación
Otra gran razón para registrarse con frecuencia es que los registros mantienen motivado a su equipo. Cuando los empleados saben que se reunirán con usted semanal o mensualmente, es más probable que impulsen objetivos a corto plazo para poder recibir un buen informe. Los registros también muestran a los empleados que te preocupas y que crees que son una parte importante del negocio. Los empleados que se sienten valorados siempre trabajan más duro que aquellos que no se sienten valorados.
Este artículo se publicó originalmente en RichardGreathead.uk.
La información expuesta en este artículo es de índole informativo, se recomienda siempre comparar información con otras fuentes de internet, antes de tomar una decisión sobre cualquier aspecto.
