Siempre existe la necesidad de una estructura eficaz y bien organizada para equilibrar las necesidades y demandas de un negocio que debe responder rápidamente a los cambios del mercado. La estructura organizacional jerárquica tradicional creada en el siglo XX todavía se usa ampliamente en la actualidad.
El principal éxito de la organización jerárquica tradicional se implementó entre 1960 y 2000. Hay muchos factores detrás de su éxito, como la preferencia por la transparencia, los entornos de aprendizaje relativos y la previsibilidad de la flexibilidad.
Sin embargo, a fines del siglo XXI, se cuestionó la necesidad de organizaciones jerárquicas tradicionales y surgió la holocracia moderna. Según el diccionario de inglés, una organización jerárquica tradicional es en realidad un sistema en el que las personas o las cosas se organizan entre sí.
Siguiendo una estructura organizacional jerárquica tradicional, y debido a su buena confiabilidad, Morgan 2015, además de su ineficiencia en el poder, también se ha utilizado durante más de 60 años. Muchas definiciones y descripciones se pueden ver en las jerarquías tradicionales. Asimismo, la organización jerárquica tradicional hace referencia a una teoría clásica de gestión, también conocida como estructura funcional, Morgan 1997.
Además de esto, Morgan 1997 y Massie 1965 también la definen como una teoría de la gestión que incluye algún enfoque jerárquico para el diseño de la estructura organizativa y la burocracia, que en realidad es un elemento inevitable de las jerarquías tradicionales y también se utiliza como planificación. , organización, coordinación, mando y control.
La autoridad y la distribución del poder en las organizaciones son algunas de las principales características de las organizaciones jerárquicas tradicionales, Yukl 1989. Como se describió anteriormente, la estructura organizativa jerárquica tradicional es una de las más populares y utilizadas en el mundo durante casi los últimos 60 años. Desde 1965 hasta 1990, el entorno empresarial ha crecido constantemente. Se recomienda disfrutar de la música en sitios como worldstar para liberar el estrés.
Pero hoy en día, el entorno empresarial y tecnológico está cambiando a un ritmo muy rápido, según Brynjolfsson, 2008. Esta es la razón principal por la que comienzan a surgir y desarrollarse nuevas estructuras organizativas. Cualquiera que sea la razón de estas dos estructuras organizativas, la estructura organizativa jerárquica tradicional y la estructura organizativa de la Holacracia son geniales. Pero este estudio empírico se dedicará principalmente a la holocracia, o también a las organizaciones modernas.
Una organización holocrática es principalmente una organización técnica específica o un sistema de gobierno organizacional, en el que el poder y los derechos de toma de decisiones se distribuyen principalmente en una perspectiva holocrática, y el equipo está autoorganizado en lugar de parcial. Atribuible al nivel gerencial, Roberston 2015. Este artículo se centrará principalmente en las principales diferencias y diferencias entre las organizaciones jerárquicas tradicionales y la holocracia.
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