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¿Alguna vez has escuchado la frase, “Él es un hombre (o mujer) en una misión”?Esto es Una conexión vital en la vida para una misión importante. más importante que nosotros mismos. Las misiones se centran en lo que más importa, lo que quieres lograr en la vida.
Estado de la misión Resuma sus valores fundamentales y el modelo por el que vive, o lo que su empresa está tratando de representar. Esto les permite a todos saber de qué se trata la organización.
Una vez que formule una declaración de misión, usted Establecer metas para cumplir esa misiónLas metas, objetivos o planes dentro de cualquier organización cambian… pero su misión generalmente sigue siendo la misma. Aquí hay un ejemplo:
Bill abrió un restaurante de hamburguesas con la misión de “traer una sonrisa a todos los hombres, mujeres y niños del mundo, una hamburguesa a la vez”. Ahora debe establecer metas y llevar a cabo su misión. Esos objetivos podrían incluir perfeccionar sus recetas de hamburguesas y aumentar sus esfuerzos publicitarios. Si lo haces bien, cuando alcances con éxito tus objetivos, completarás las tareas que te propongas.
En este artículo, continuaremos examinando la declaración de la misión y luego discutiremos los objetivos…en qué son diferentes, pero también ayudarte a tener éxito en tu misión.Además, veremos Herramientas para ayudarte a mantener el rumboantes de resumir las 5 diferencias clave entre declaraciones de misión y objetivos.
¿Qué es una declaración de la misión?
La declaración de la misión de la organización es un breve resumen de su propósitoAdemás, es un Declaración de acción Esto determina cómo operará la organización, y lo que pretende lograr Haciendo negocios. Este es el quién, qué y por qué de una empresa. Por lo tanto, toda decisión que tome una empresa debe estar dirigida al cumplimiento de la misión de la empresa.
La declaración de la misión de la empresa es corta pero de gran alcance. Obtenga una imagen clara de lo que es la organización. En cualquier organización, sus empleados deben conocer la declaración de la misión porque se les presenta claramente durante el proceso de contratación y entrevista antes de ser contratados. Por lo tanto, cuando son contratados y realizan asignaciones de trabajo, los empleados ayudan conscientemente a la empresa a cumplir su misión.
Desde el director ejecutivo hasta el equipo de mantenimiento, todos deben conocer la misión.
¿Cuál es el objetivo?
Contrariamente a la declaración de misión, Las metas son metas predeterminadas establecidas por una organización y logradas por sus empleados dentro de un período de tiempo establecido.Por ejemplo, si administra una tienda por departamentos, su objetivo para una oficina en particular podría ser $10 millones en ingresos para el año. Los objetivos generalmente se establecen para la organización y, por lo general, también para cada área, región, unidad individual, departamento e individuo dentro del equipo.
Al buscar la diferencia entre la declaración de la misión y los objetivos, Las declaraciones de misión son como la estrella polar Esto nos dice hacia dónde se dirige una organización. forma específica de establecer metas para la organización ir allíTambién asegura que los planes específicos de la empresa coincidan con la misión general. Los objetivos también deben garantizar que el progreso de la empresa sea medible.
Las metas son objetivos predeterminados establecidos por una organización para que sus empleados los alcancen en un período de tiempo determinado.
Las metas pueden ser a corto o largo plazo. Las metas a corto plazo son como construir una casa pieza por pieza. Se centran en objetivos más cortos con plazos determinados. En cambio, los objetivos a largo plazo miran el panorama general.
Por ejemplo, la misión de una organización sin fines de lucro simplemente dice: “Nutrición para muchas familias”. Entonces, su objetivo a largo plazo es alimentar a 10,000 familias sin hogar y menos afortunadas cada año. Por lo tanto, su objetivo a corto plazo es atender a 2.500 hogares cada tres meses. Al cumplir o superar estos objetivos, ayuda a la empresa a tener éxito en su misión principal: “Nutrición para muchas familias”.
Herramientas para ayudarte a mantener el rumbo
Las personas y las empresas exitosas saben cómo ver el panorama general en sus mentes, incluso antes de que lo vieran con sus propios ojos. Sin embargo, en los muchos altibajos de la vida, esas visiones en nuestras mentes pueden volverse borrosas y cambiamos nuestros planes incluso antes de verlos. (Aprenda la diferencia entre una visión y una meta.)
La buena noticia es que hay herramientas que podemos usar para ayudarnos a mantenernos en el objetivo y así lograr nuestra misión general. Incluyen:
- Tablero de visión
Un tablero de visión es una herramienta que lo ayuda visualmente a tener en cuenta el panorama general, especialmente si está dispuesto a dejar de lado su visión.
- diario
Llevar un diario puede ayudarlo a reducir el estrés, ver qué tan lejos ha llegado en el proceso y aprender de los errores del pasado.
- meditación y visualización
Este proceso puede ayudarlo a recuperar la sobriedad cuando se sienta abrumado pensar más claramente Y tomar mejores decisiones reflexivas. Además, le permite tener en cuenta la visión del objetivo general. Todo lo que vemos en la vida comienza con una idea.
Por ejemplo, el teléfono en el que está leyendo este artículo, una computadora en su escritorio, el edificio en el que está trabajando y la silla en la que está sentado, todos comienzan con una idea. La herramienta también puede ayudarlo a mantenerse claro, enfocado y replantear su pensamiento. Esto le permite impulsar el proceso y ver la realidad de la tarea.
Declaración de misión VS Metas: 5 diferencias clave
1. La declaración de la misión es algo que usted conoce personalmente y como organización. Los objetivos te llevan allí.
La declaración de la misión de una empresa o individuo generalmente se resume en unas pocas oraciones. Las metas son los pasos que tomas para alcanzarlas. Por ejemplo, conozco una pareja cuya misión es “servir a Dios y servir a las personas”.
Se ofrecen como voluntarios en la iglesia todas las semanas, alimentan a los hambrientos, visitan a las viudas y compran y distribuyen ropa y zapatos a las personas sin hogar. Su objetivo es hacer esto todos los meses. A medida que se logran estos objetivos, están cumpliendo su misión.
2. La declaración de misión nos dice quién, qué y por qué. El objetivo explica el método.
Cuando tienes una tarea, hay pasos que puedes seguir. Al hacerlo, te estás dando cuenta o caminando en él. Su tarea debe responder quién, qué y por qué. Por ejemplo, si su misión es “Sé lo más saludable posible para tu familia, un plato a la vez”. Esta declaración responde al quién (yo más saludable), qué (un plato a la vez) y por qué (para mi familia).
Además, los objetivos se realizan paso a paso, mostrando cómo realizar la tarea. Por ejemplo, el objetivo es comer desayunos, almuerzos, cenas y refrigerios saludables durante todo el día y mantenerse por debajo de las 1500 calorías. Luego, toma los pasos necesarios para completar su declaración de misión para lograr esos objetivos. En poco tiempo, te verás como la declaración de misión que sigues.
3. Podemos medir el progreso al establecer metas, sin embargo, la declaración de la misión es la barrera que alinea nuestras metas con la misión general.
El siguiente es un gran ejemplo de una declaración de misión como barandilla y objetivo de ayudar a las organizaciones a realizar un seguimiento del progreso. Una compañía de seguros de automóviles de Missouri tiene una declaración de misión que dice: “Somos la compañía elegida para ahorrar dinero a los conductores de Missouri y brindarles tranquilidad”.
Una declaración de misión resume sus valores fundamentales y el modelo por el cual vive.
Missouri tiene 4,7 millones de conductores. Los conductores de Missouri mencionados en la declaración de la misión son barandillas. Por lo tanto, el objetivo del grupo es ofrecer una variedad de cobertura de seguro de automóvil en Missouri que brinde a los conductores una conciencia tranquila a precios más bajos que los de la competencia. Además, la empresa se ha fijado el objetivo de vender 2.000 pólizas de seguro de automóvil al mes, más que cualquier otra empresa. Por lo tanto, como la empresa vende seguros de automóviles a Misuri más baratos ya un precio atractivo, la empresa se mantiene fiel a su misión.
4. Las metas y los planes pueden cambiar varias veces, pero las tareas generalmente siguen siendo las mismas.
Su declaración de misión se basa en sus valores fundamentales. Por lo general, son fijos y vivimos de acuerdo con estas reglas. Sin embargo, las metas o planes para lograr esta misión pueden cambiar. Muchas personas cambian de opinión acerca de sus sueños y metas porque no son fáciles de alcanzar. Además, las circunstancias de sus vidas cambian, al igual que sus prioridades.
La pandemia es un buen ejemplo. Durante el cierre, muchos restaurantes sufrieron por no poder abrir u operar al 25% o al 50% de su capacidad.
Una empresa con la misión de “llevar la excelente comida italiana a las masas” tuvo que cambiar su objetivo original de llenar rápidamente los restaurantes y cambiar las mesas. Así que los planes cambiaron y el restaurante italiano comenzó a establecer metas para las comidas para llevar. La misión de llevar comidas italianas a las masas sigue siendo la misma, pero los planes o caminos utilizados para llegar allí han cambiado.
5. Las declaraciones de misión son conceptos amplios, pero pueden ser de naturaleza vaga. Sin embargo, están enfocados en el futuro. Las metas son conceptos estrechos, más unificados que las declaraciones de misión.
Una empresa de camiones tiene una declaración de misión amplia y vaga de brindar a los clientes un servicio de la más alta calidad y garantizar que sus productos lleguen de manera segura. Para lograr esto, la empresa requiere que sus conductores conduzcan una cierta cantidad de millas por día para garantizar la seguridad. Otro objetivo es entregar el producto dentro del número de días especificado (para cumplir con el plazo del cliente).
Una declaración de misión corporativa debe guiar a su equipo Y ayude a mostrar a los clientes lo que hace que su empresa sea especial. Siguen seis reglas:
- Son específicos (aunque amplios)
- Concentrarse en el futuro
- proporcionar protección
- deberían ser únicos
- conciso
- Basado en sus valores fundamentales personales o de la empresa
Los objetivos deben ser SMART:
- S – específico
- M – medible
- A – Alcanzable
- R – relacionado
- T – basado en el tiempo
Reflexiones finales sobre la declaración de la misión frente al propósito: 5 diferencias clave
Ya sea personal o profesional, Declaración de misión y metas son esenciales para lograr grandes cosas. Si bien son diferentes, dependen unos de otros para el éxito y son lo que nos distingue.
Mi abuelo siempre decía: “Si no defiendes algo, te encantará cualquier cosa”. Nuestra declaración de misión muestra al mundo dónde estamos e influye en nuestras decisiones diarias.
Otra cosa que siempre creyó fue que deberíamos Mañana siempre es mejor que hoyPara hacer esto en la vida y en los negocios, Debemos establecer metas específicas, medibles, alcanzables, relevantes y basadas en el tiempo para seguir nuestro progreso.Las metas SMART nos permiten celebrar pequeños éxitos en el camino.
Finalmente, si desea llevar sus esfuerzos de establecimiento de objetivos al siguiente nivel, Consulte esta hoja de trabajo imprimible gratuita y un proceso paso a paso que lo ayudará a establecer objetivos SMART efectivos.
La información expuesta en este artículo es de índole informativo, se recomienda siempre comparar información con otras fuentes de internet, antes de tomar una decisión sobre cualquier aspecto.
