Recuerdo haber conocido a una líder senior de una empresa al principio de mi carrera. Tenía curiosidad acerca de cómo se convirtió en vicepresidenta de marketing y tuve una conversación personal con ella. Durante la conversación, compartió ideas y consejos sobre el desarrollo de su carrera, pero me sorprendió cuando dijo: «Al principio de mi carrera, pensé que hacerlo bien era suficiente para ser promovido. Darme cuenta de que tengo que contarle a la gente sobre el gran trabajo que hago – Creo que mi carrera crecerá más rápido». Como gerente de nivel de entrada, su éxito me pareció obvio, pero sus comentarios me hicieron entender lo que no creía que estaba haciendo bien: mejorarse a sí misma.
No me tomó mucho tiempo darme cuenta de lo que quería decir porque en varios momentos de mi carrera me sentí culpable por no hablar sobre mi trabajo. Hablar de lo que he hecho, los excelentes resultados que he obtenido y el temor de tomar «demasiado aire» en las reuniones es real. Luego me di cuenta de que no estaba sola: otras mujeres ambiciosas con las que hablé revelaron que también estaban trabajando para mejorarse a sí mismas y su trabajo.
¿Dónde aprendemos que no podemos o no debemos jactarnos de nosotros mismos?
Creo que proviene de cosas que nos pueden haber dicho o creído sobre nosotros mismos:
«Si trabajas duro, serás reconocido:» Así que agachamos la cabeza y hacemos el trabajo, con la esperanza de ser reconocidos.
«Las mujeres no deberían ser demasiado agresivas:» Así que esperamos que llegue la oportunidad, en lugar de tomar la iniciativa para luchar por la oportunidad.
«Es demasiado arrogante decir siempre lo que estás haciendo:» Por lo tanto, evitamos parecer egoístas y, en el proceso, ignoramos o minimizamos los resultados positivos de nuestro trabajo.
«No soy tan bueno como ellos:» Los sentimientos de incompetencia, o incluso el desprecio flagrante por nuestros talentos, pueden llevarnos a creer que los demás son más inteligentes o más hábiles, por lo que subestimamos nuestras contribuciones.
«Puedo fallar… otra vez:» La vergüenza, la frustración o la vergüenza que conlleva un proyecto o una empresa comercial fallidos pueden hacer que nos muestremos reacios a hablar sobre nuestros trabajos actuales.
Entonces, ¿cómo superamos nuestras dudas?
Me di cuenta de algunas cosas que me ayudaron a pasar de ser reacio a estar más dispuesto a promocionar mi trabajo:
1. Hacer sonar nuestras propias trompetas no tiene que esperar hasta que «vamos más allá».
Solía pensar que si tuviera un título más alto, más experiencia o mejores antecedentes, tal vez tendría más confianza para hablar. Ahora me doy cuenta de que esto no es necesario en absoluto, de hecho, es un estado esquivo de perfección. Ya sea un gerente de nivel de entrada o un analista, en el primer año de una empresa o negocio, merecemos el valor que aportamos hoy. Haz tu mejor esfuerzo para hacer lo que estás haciendo en este momento y habla con confianza; es algo que la gente recordará y respetará. La confianza no se basa en el puesto o la tenencia, sino en el reconocimiento del valor que brinda y luego poder comunicarlo claramente.
Tenga lo que sabe ahora, promuévalo de manera efectiva y la gente comenzará a asociarlo con las habilidades, los resultados y las victorias que comparte. Las oportunidades surgen no solo porque trabajas duro, las oportunidades surgen cuando hablas de lo que haces y las personas adecuadas las escuchan.
2. No es arrogancia hacer sonar nuestro propio cuerno, es un reconocimiento de lo que se nos ha dado.
¿Alguna vez le has dado un regalo a alguien y te has dado cuenta de que no lo ha usado? Lo más probable es que estés frustrado (yo ciertamente lo estaba). Asimismo, los talentos y habilidades que tenemos son dones y deben aprovecharse.Cuando usamos nuestros talentos de manera efectiva, los resultados y el éxito son inevitables, es decir no hay nada sentir vergüenza. ¡Así que acuerde las increíbles habilidades que obtiene y hable sobre ellas! No hay nada peor que tener talento y no compartirlo, no estás ayudando a nadie. Las personas con muchas menos habilidades publicitan lo que hacen y ganan gracias a ello. Desplázate para ver las últimas personas «insta-famosas» en las redes sociales y sabrás de lo que estoy hablando.
3. Somos la solución al problema de alguien.
Ya sean dueños de negocios o empleados, somos solucionadores de problemas. Cuando no demostramos completamente nuestras habilidades, la empresa, los clientes y usted no pueden aprovechar los beneficios potenciales de su contribución. No importa dónde se encuentre en su vida, necesita a alguien que sepa lo que usted sabe: comparta y publique activamente lo que hace para ayudar a encontrar soluciones.
4. Confiamos demasiado en los demás.
Incluso las personas que admiramos tienen debilidades, pero a veces pensamos que todos los demás las tienen cuando en realidad no las tienen. ¡Por eso se te necesita! Tú traes la perspicacia y la habilidad que faltan. Piénsalo: ¿por qué te contratarían si no necesitan tus habilidades? ¡Así que puedes tenerlo y hablar de ello! El tiempo y los años dedicados a tu oficio significan mucho. Usted es el experto (en evolución): recuérdeles por qué lo necesitan en la mesa, en las reuniones y en las posiciones.
asi que,
Promociona tu trabajo y tus últimos logros.
Feliz de compartir sus habilidades y talentos.
Toca tu propia bocina, y fuerte, porque alguien necesita escucharla.
Velera Wilson es una oradora, autora y entrenadora que ayuda a mujeres ambiciosas a liderar con confianza sus carreras, relaciones y la vida cotidiana. Su libro, «You Are Absolutely Worth It! How to Go From Self-Doubt to Undeniable Confidence» se publicó en septiembre de 2020. Únase a su VIP Book Tribe aquí para obtener más información, adelantos exclusivos y actualizaciones.
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