La mentalidad de «yo soy el jefe y el jefe soy yo» es mala, incluso contraproducente. Y es especialmente inútil cuando se trata de lograr objetivos y aumentar la productividad de los empleados o miembros del equipo.
Poner los intereses y el bienestar de sus empleados en la primera página de su lista de tareas pendientes es una estrategia más inteligente. Según las estadísticas sobre incentivos, las empresas que ofrecen programas de incentivos tienen un 14% más de productividad de los empleados.
Sin pasos deliberados para aumentar la productividad en el lugar de trabajo, todo lo que obtendrá son zombis que se presentan en el trabajo solo para marcar la asistencia. Marcarán su entrada, fingirán estar interesados en reuniones consecutivas, beberán mucho café para mantenerse despiertos y repetirán el proceso indefinidamente. Sin creatividad, sin entusiasmo y sin interés real en la producción.
Afortunadamente, este ciclo aburrido se puede evitar si sabes cómo capitalizar los hitos de tu carrera. Incluso si te preocupa estar en problemas, ahora es el momento perfecto para reinventarte.
En este blog, discutimos la necesidad de motivación y cómo los hitos profesionales pueden encender las llamas de la positividad en sus empleados.
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La necesidad de motivación en el lugar de trabajo.
La palabra «motivación» significa la motivación o razón para hacer algo. Cuando le pidas a tu perro que se siente, lo hará. No es porque sea un buen perro, sino por la hospitalidad, las caricias y los elogios que trae el comportamiento. ¡Esto es motivación!
Por supuesto, sus empleados no son mascotas. Sin embargo, se aplican los mismos principios. Las personas tienden a hacerlo mejor cuando el trabajo es más que tareas o necesidades.
Cuando hay motivación, una forma de aprecio, cuidado especial o atención, los empleados naturalmente disfrutan más del proceso de trabajo. Por lo tanto, contribuirán más al éxito general del equipo.
concepto de hito de carrera
Supongamos que Fredrick, un empleado dedicado, recibe un correo electrónico de trabajo que dice:
«Hola Sr. Frederick John. Hoy han pasado tres años con nosotros. Gracias. De Recursos Humanos»
Está bien pensado, pero si eres Fredrick, probablemente no lo encuentres particularmente especial.
hitos de la carrera Un logro profesional digno de mención en el trabajo. Sin embargo, a menudo encontramos que son una estrategia de motivación de los empleados infrautilizada.
Hagamos una repetición:
«Hola, Federico.
Han pasado tres años desde que empezaste a trabajar con nosotros. Eres una gran adición a la organización durante este tiempo. Su influencia es evidente en el equipo técnico. Nos gustaría aprovechar esta oportunidad para agradecerle su contribución a la introducción e instalación del último software de seguimiento de ventas. Muchas gracias por su diligencia y actitud de trabajo. Este es un año aún más increíble por delante. Gracias.
de Recursos Humanos»
Ahora imagine cuánto entusiasmo sentiría nuestro empleado de ejemplo, Frederick, sobre su trabajo después de leer ese correo electrónico, y cuánto se sentiría visto y apreciado. Así es como funciona el concepto de utilizar hitos profesionales.
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Aprovechar los hitos profesionales: lo que debes hacer
Primero, debemos entender lo que debería llamarse un «hito profesional». Éstos incluyen:
- aniversario de trabajo
- Completa el trato tan esperado
- Obtener un número específico de clientes o clientes
- Cumpleaños
- boda
- la llegada de un nuevo hijo
- Introducir y construir nuevas tecnologías efectivas.
No tiene que ser un conjunto estricto de logros. En su mayor parte, se debe celebrar cualquier cosa que sea hermosa, reflexiva o que contribuya al éxito general del negocio.
Así es como puede utilizar estos hitos para aumentar su productividad.
honrar al equipo
Reconocer la eficacia de partes específicas de la organización y celebrar a cada miembro del equipo. Puede hacer esto si un equipo específico ofrece una solución o un logro. Si bien puede elegir celebrar a cada miembro de su equipo uno a uno, los elogios colectivos también son importantes. Por ejemplo, puede otorgar un premio a todo el equipo.
Haz algo lindo en tu día especial
Es un día especial para sus empleados, y no hay mejor manera de capitalizar los hitos que haciéndolos sentir queridos y valorados. Puede hacerlo ofreciendo pequeños obsequios, como tarjetas de regalo, días libres o notas escritas a mano. Por ejemplo, para demostrar que realmente te preocupas por su bienestar, incluso puedes regalarle un día de spa.
Celebrando el éxito empresarial juntos como empresa
El éxito de una empresa no es solo una victoria para los gerentes y ejecutivos. Si observa de cerca, verá que cada miembro del equipo contribuye de alguna manera. Así que adquiera el hábito de dar palmadas en la espalda a todos.
Incluso puede convertirlo en una oportunidad interactiva divertida para compartir consejos y pautas para mantenerse enfocado. Otra opción es convertir estas reuniones en reuniones sociales, dando a su equipo la oportunidad de relajarse y reagruparse antes de las próximas asignaciones. Esto es genial para pegar.
Crear un entorno de trabajo propicio
Tal vez pienses que un espacio estéril y lleno de estrés es perfecto para el trabajo. Después de todo, es fácil suponer que cuanto más severa sea la atmósfera, más productiva será. Pero de hecho, no lo es.
Debe tratar de crear un ambiente de trabajo agradable y de apoyo. Desde sus instalaciones físicas hasta su software de calidad de datos, cada aspecto del lugar de trabajo más amplio contribuye a la felicidad y productividad general de sus empleados.
Todo es parte de aprovechar los hitos de la carrera. La mayoría de los empleados estaría de acuerdo en que quieren que las cosas sean más fáciles con cada logro. El ambiente de trabajo debe demostrar esto.
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Crear un sistema auditivo
Un sistema de escucha es aquel que hace de los comentarios, quejas y sugerencias de los empleados una prioridad máxima. Con más hitos profesionales, puede dar a sus empleados más responsabilidad. Esto puede tomar la forma de una voz para contribuir y brindar críticas constructivas.
Ya sea que se trate de comentarios sobre las políticas de transformación digital de una empresa o pensamientos sobre el salón general, un oído atento envía una señal a los empleados de que confía en ellos. Se sentirán como parte de un equipo y, por lo tanto, más inclinados a ser productivos.
Celebre a los empleados individualmente
Además de celebrar a todo el equipo, se debe destacar a las personas que merecen elogios. Si lo hace, trae un sentido de orgullo y logro para el individuo. Esto es muy importante para mejorar la productividad general.
También puede crear efectos dominó en todo el equipo. Todos anhelan pasar tiempo bajo los reflectores y se les anima a trabajar más duro para conseguirlo. No hace falta ser un genio para deducir que esto afectará a la productividad de forma positiva.
Celebrando los resultados de hitos profesionales
Los beneficios que se pueden esperar al aprovechar los hitos profesionales incluyen:
Mejorar el compromiso de los empleados
Celebrar hitos puede deconstruir los puentes invisibles entre usted y sus empleados, lo que lleva a mejores relaciones laborales. Usado junto con otras herramientas, como un proveedor de VoIP comercial, es más fácil hablar con sus empleados. También ayuda a simplificar las operaciones y aumentar la productividad.
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Consecución de objetivos a corto y largo plazo
El objetivo a corto plazo es adquirir un número específico de clientes en tres meses. También pueden ser pasos prácticos, como maximizar las herramientas comerciales. Por ejemplo, la implementación exitosa de un sistema de distribución de llamadas automatizado para aumentar la participación del cliente.
Las metas a largo plazo requieren más tiempo para completarse. Por ejemplo, ¿dónde se ve la organización en el campo durante los próximos cinco años? Con empleados felices y productivos, estos objetivos son más fáciles de lograr.
fecha límite de reunión
Se debe alentar a todos los empleados a trabajar de manera efectiva para cumplir con los plazos, celebrar hitos y sentirse motivados para ser vistos como perfectos. Combina esto con mejoras en sistemas y procesos más amplios, como la instalación de un reemplazo de teléfono de Vonage, y podrás colaborar de manera más rápida y eficiente en todos los ámbitos.
Aumentar la pasión y el entusiasmo.
Los empleados ya no se presentarán en la oficina solo para realizar la acción y luego se apresurarán a llegar al final de la fila5. En cambio, encontrarán que sus trabajos son más agradables.
El uso de herramientas que brindan flexibilidad y movilidad, como el mejor servicio telefónico virtual, también garantizará que sientan que se satisfacen sus necesidades y que se reconocen y abordan sus dificultades.
Mejorar las relaciones de trabajo
Las amistades laborales tienen el potencial de hacerte más feliz y, con el uso adecuado de los hitos profesionales, la relación laboral entre el empleador y el empleado será mejor. Esto a menudo conduce a una comunicación más efectiva, y la comunicación transparente es fundamental para el éxito de la marca.
Comience a aprovechar los hitos profesionales hoy
Es importante planificar la visión futura y las metas de la organización. También debe tener un plan para sus empleados. Con el software de gestión de contratos, esto es aún más fácil. Esto les facilita comprender qué son los hitos, qué se debe hacer y por qué.
Cada miembro de la organización debe conocer sus objetivos preestablecidos antes de poder pensar en alcanzarlos. Esto ayuda a eliminar cualquier forma de incertidumbre. Este enfoque, combinado con el uso de herramientas de productividad especialmente diseñadas, acelerará la producción de cero a cien.
Al final, los programas de computadora son geniales y, por supuesto, los dispositivos son hermosos, pero no son la única manera ni la más efectiva de aumentar la productividad en el lugar de trabajo. Para hacer esto de manera efectiva, debe considerar la motivación de los empleados.
Utilice los consejos descritos en este blog para capitalizar los hitos y aumentar su productividad.
La información expuesta en este artículo es de índole informativo, se recomienda siempre comparar información con otras fuentes de internet, antes de tomar una decisión sobre cualquier aspecto.
