El amor lo conquista todo. Es un lenguaje no hablado que todos y los animales pueden entender.
Como parte de mi serie de estrategias de recursos humanos, estoy hablando con los mejores expertos en el campo para enseñar a los clientes potenciales lo que realmente buscan los gerentes de contratación, al mismo tiempo que respaldo las estrategias de contratación y retención de los líderes empresariales. Hoy tuve el placer de hablar con Barbie Adler.
Barbie Adler es la fundadora de Selective Search, una empresa que combina el reclutamiento de ejecutivos con la búsqueda personal.
¡Muchas gracias por hacer esto con nosotros! Primero, díganos qué lo llevó a esta carrera en particular.
Mi mamá es psicóloga y dirige una clase de comunicación marital saludable en nuestra sala de estar. Me sentaba en los escalones y escuchaba a escondidas sus conversaciones. Estaba fascinado con el tema y sabía que quería ayudar a otras personas en la misma capacidad. En última instancia, después de una carrera muy exitosa en la búsqueda de talentos, decidí seguir esa pasión y lanzar la búsqueda selectiva de talentos, combinando mi experiencia en la contratación de los mejores talentos con mi enfoque en ayudar a personas extraordinarias a encontrar relaciones sanas y amorosas.
¿Puedes compartir la anécdota más graciosa o chistosa que te haya pasado desde que empezaste esta carrera y qué has aprendido de ella?
Lo que me ha parecido más interesante desde que comencé esta empresa es cuán profundo es el deseo de amor. Con nuestro alcance global, sin importar el rango de edad, la raza o la religión que sea, sin importar cuán exitosa y diversa sea su vida, todos anhelan una pareja con quien compartir su vida. De ahí aprendí que la misión de esta empresa es lo que el mundo realmente necesita. Esta ha sido una pasión de mi vida y estoy orgullosa de los resultados. Para cualquiera que esté realmente listo para el amor de su vida, creemos que nuestros servicios los ayudarán a encontrar lo que falta. El retorno de la inversión lo vale.
¡maravilloso! Ahora vayamos al enfoque principal de nuestra serie. La contratación puede llevar mucho tiempo y ser difícil. ¿Puedes compartir 5 técnicas para identificar el mejor talento para el puesto que quieres cubrir?
- Busque habilidades transferibles: si bien no esperamos que todos tengan antecedentes similares (¡seamos realistas, no muchos los tienen!), sí buscamos alguna superposición en las habilidades relacionadas y transferibles.
- Entrevistas cara a cara: Hablar por teléfono es una parte importante del proceso, pero conocer a alguien en persona puede darte una idea más real de su nivel de autoconciencia, autenticidad y carácter. Debido a que tratamos con clientes todos los días, es importante encontrar personas agradables.
- Reclutamiento interno: Tenemos un programa de aprendices muy sólido que desarrolla futuros casamenteros y ejecutivos de ventas. Creen en nuestra misión, conocen bien nuestra cultura y han demostrado que tienen la ética de trabajo, la integridad y el conjunto de habilidades adecuados para prosperar.
- Incluya a varios empleados en el proceso de entrevista: Nos enorgullecemos del talento de nuestro equipo y nos encanta presentar a los candidatos los activos dinámicos de nuestro capital humano. Queremos ser transparentes sobre la organización y las expectativas, e incluir a varias personas para aportar diferentes perspectivas e información en un proceso menos tedioso.
- Haz preguntas sobre su vida no profesional: es importante que, al contratar, elijas personas que encajen con la cultura de tu empresa. Preguntar sobre sus pasiones, intereses, vidas y estilos de vida te permite conocerlos a un nivel más humano.
Con tanto ruido y competencia, ¿cuáles son sus tres formas principales de atraer y atraer al mejor talento de la industria sin que se le acerquen?
- Vaya al grano: cuando busque candidatos potenciales en línea, sea directo sobre lo que quiere de un candidato; tiene poco tiempo para llamar su atención, así que sea directo. Si la persona adecuada siente que falta algo en su rol actual, muerde.
- Que todos sepan que hay espacio para el crecimiento: muchas personas se van por falta de desarrollo profesional. Apoyamos todas las oportunidades de progreso y nos esforzamos por ayudar a los empleados a alcanzar sus metas profesionales.
- Manténgase relevante: contactar a una persona una vez no garantiza su interés. Manténgase conectado y fomente nuevas relaciones: el tiempo lo es todo.
Si pudieras inspirar un deporte que traería la mayor cantidad de beneficios a la mayor cantidad de personas, ¿cuál sería?
El amor lo conquista todo. Es un lenguaje no hablado que todos y los animales pueden entender. El amor y el miedo son dos de las emociones más innatas: al desencadenar el movimiento «El amor lo conquista todo», animas a las personas a elegir la luz sobre la oscuridad y tomar decisiones con el corazón y el alma sobre el miedo. Un estudio de Harvard muestra que el factor más importante en la longevidad es tener relaciones saludables. Ni dinero ni poder, sino amor. Ya sea amor platónico, romántico o profesional, es vital para su salud y bienestar. ¿Por qué no iniciar un movimiento para mejorar la calidad de vida?
¡Gran admirador de esta respuesta! ¿Puede darnos sus «Citas de lecciones de vida» favoritas y cómo se relacionan con su vida?
«No puedes dejar que la vida te pase, tienes que dejar que la vida te pase».
Siempre he creído que tienes que buscar la vida que quieres, olvídate de sentarte al margen. Muchas personas no se arriesgan en la vida porque tienen miedo al fracaso, pero en el fracaso es donde más se aprende. Me aventuré a crear mi propia empresa y seguí mi pasión y no tuve miedo de la sangre, el sudor y las lágrimas que me llevó llegar allí. Es importante romper cualquier barrera autoimpuesta y perseguir lo que realmente quieres.
¡Muchas gracias por estas fantásticas ideas!
La información expuesta en este artículo es de índole informativo, se recomienda siempre comparar información con otras fuentes de internet, antes de tomar una decisión sobre cualquier aspecto.
