kathy erickson
Para algunas mujeres, la brecha salarial es mucho más de 22 centavos. Hacer una pausa en su carrera para cuidar a un niño u otro miembro de la familia puede costar cientos de miles de dólares. (Las mujeres no son las únicas profesiones que dejan de cuidar a sus seres queridos, por supuesto, pero aún constituyen la gran mayoría).
No se trata solo de la pérdida de salario: las promociones, los aumentos de sueldo y las pensiones perdidas pueden aumentar el costo de las licencias. Considere a una mujer de 30 años que gana $50,000 al año y se toma un descanso de dos años. No solo perdió $100,000 en salarios, como mostró la calculadora interactiva del Center for American Progress. Ella también renunciará a un estimado de $113,361 en aumentos de salario y un potencial de $98,189 en activos y beneficios de jubilación (suponiendo que contribuya con el 5% al plan patrocinado por el empleador y se iguale). Pérdidas superiores a $300,000.
Cuando regrese, es posible que termine aceptando una reducción salarial: un informe de PayScale de 2018 descubrió que las mujeres que regresan al trabajo después de un año de ausencia suelen recibir una reducción salarial de más del 7 %.
La buena noticia es que un enfoque estratégico antes y durante cualquier interrupción puede ayudar a mitigar estos impactos. En primer lugar, es importante presupuestar cuánto puede permitirse el lujo de despegar y considerar si hay oportunidades para reducir en lugar de abandonar la fuerza laboral por completo. Sin embargo, si elige dejar de trabajar por completo, estas tres acciones pueden ayudarlo a volver a trabajar sin problemas.
1. Planifique con anticipación tanto como sea posible.
La vida nos pone obstáculos y, por supuesto, no podemos elegir cuándo nuestros padres necesitan un cuidador, por ejemplo. Pero muchas mujeres toman la decisión prudente de retrasar el tener hijos hasta que sus carreras llamen la atención, y eso es sabio, dice Carol Fishman Cohen de iRelaunch, una firma de reempleo profesional. Tomar un descanso después de que sus habilidades e ingresos hayan tenido tiempo de crecer le dará más opciones y un punto de reingreso de ingresos más altos cuando esté listo para regresar. (Y tendrá más tiempo para ahorrar dinero para pagar la manutención de los hijos).
Dar un aviso adecuado también le permite planificar una transición sin problemas para proyectos y clientes, para que pueda irse en buenos términos y mantener una buena relación.
2. Desarrolle su red.
Incluso si su mente se consume más con toallitas húmedas que con hojas de cálculo, haga un esfuerzo por nutrir sus relaciones. La entrenadora ejecutiva Mikaela Kiner recomienda comunicarse regularmente con al menos una persona que pueda desempeñar un papel importante en su próxima búsqueda de trabajo, ya sea un antiguo gerente, un colega o un cliente. «Cuando estás listo para empezar a buscar, no sientes que estás pidiendo un gran favor sin razón», dice ella.
3. No dejes de aprender.
El mundo está cambiando rápidamente y no puedes dejar que tus habilidades disminuyan, dijo Kiner. Trabaje para mejorar su competencia técnica a través de la capacitación en línea, o elija una oportunidad estratégica de voluntariado que lo conecte con posibles contactos profesionales. Si es posible en su trabajo, haga algún trabajo independiente o de consultoría. «No solo actualizará su currículum, sino que también conocerá gente nueva y mejorará sus habilidades», dice Kiner.
Cuando llegue el momento de regresar, considere conectarse con organizaciones como iRelaunch o The Swing Shift, que se especializan en ayudar a las mujeres cuyas carreras fracasan a adquirir nuevas habilidades y, lo que es más importante, a desarrollar la confianza necesaria para negociar un salario competitivo.
Publicado originalmente en grow.acorns.com
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