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Cuando Henry Ford popularizó la semana laboral tradicional de 40 horas, fue un gran paso adelante para los trabajadores de la época. Trabajando en turnos de 8 horas 5 días a la semana, lo que garantiza que pueda dirigir la empresa las 24 horas del día, los 7 días de la semana. No permita que los trabajadores se cansen demasiado.
Durante la Segunda Guerra Mundial, otras empresas adoptaron rápidamente este programa. La mayoría de los trabajadores estaban en la fabricación en ese momento, y este horario era ideal para la productividad y la adversidad laboral reducida.
Sin embargo, eso fue hace más de cien años.
El propósito del lugar de trabajo actual se ha diversificado y los trabajos que deben cumplir con este horario tradicional requieren menos personas. Cuando Covid obligó a los trabajadores y dueños de negocios a idear alternativas a los horarios de trabajo, quedó claro que El mundo puede funcionar sin que todos tengan que ir a trabajar de 9 a 5 5 días a la semana.
La gente no solo busca más La versatilidad de su horario de trabajo. Hoy, pero también lo exigen.
Una alternativa cada vez más popular es Horario de trabajo 9/80.
En este artículo, definiremos un cronograma de trabajo 9/80, luego proporcionaremos un plan paso a paso sobre cómo implementarlo y revisaremos los pros y los contras para ayudarlo a decidir si vale la pena probarlo en su organización.
Empecemos.
¿Cuál es el horario de trabajo 9/80?
trabajo 9/80 horario de trabajo te verá 80 horas en dos semanasEstos tiempos serán La primera semana se divide en cuatro días, nueve horas y ocho horas.. Este La segunda semana constará de cuatro días y nueve horas.Entonces obtendrás Quinto dia libre.
De acuerdo con este horario, los empleados termina dos fines de semana de tres días al mesHay un mes más del año, y la mayoría de los empleados tienen tres fines de semana de tres días en ese mes.
En total, Los trabajadores tienen 26 fines de semana de tres días por año sin renunciar a salarios, vacaciones, beneficios u otros beneficios que ahora disfrutan como empleados de tiempo completo.
Es más fácil imaginar este concepto con una línea de tiempo de ejemplo.
¿Cómo es el horario de 9/80?
Semana 1 (44 horas)
Lunes-Jueves 8-12 luego 1-6 (9 horas por día)
Viernes – 8-12 luego 1-5 (8 horas)
Cerrado el sábado/domingo
Segunda semana (36 horas)
Lunes-Jueves 8-12 luego 1-6
Cerrado los viernes, sábados y domingos.
*Este ejemplo se basa en un descanso para almorzar no remunerado de una hora.
notarás que lo harás Trabaja más de 40 horas en la primera semana, solo 36 horas en la segunda semanaEsta es una de las razones Un período de pago de dos semanas es más adecuado para este horario. Hablaremos del aspecto salarial más adelante.Ahora, echemos un vistazo Los pros y los contras de este horario de trabajo.
Ventajas del Horario de Trabajo 9/80
1. Puede conducir a una mayor productividad.
Resulta que los empleados que pueden controlar sus horarios han mejorado en un 70 % y la calidad de su trabajo ha mejorado en un 60 %. Hay un esfuerzo positivo para alguien que tiene un fin de semana de tres días. Además, una hora adicional al día puede completar muchos proyectos que no tienen que trasladarse al día siguiente. A muchas personas les resulta fácil agregar una hora a su día si termina traduciéndose en días libres adicionales. Cuando se sienten más productivos, se vuelven más productivos.
2. Puede ayudar a reclutar candidatos de trabajo de mayor calidad.
Tener un horario flexible parece atraer a muchas personas que buscan trabajo.
Tener un horario de trabajo de 9/80 probablemente atraerá a trabajadores de mayor calidad y lo ayudará a obtener una ventaja sobre la competencia.
Tener un sistema de programación más moderno también demuestra que eres una empresa que está más dispuesta a mantenerse al día. Este es otro factor que atrae a aquellos que buscan una carrera con la que puedan crecer.
3. Suficientemente flexible para cubrir todos los períodos de tiempo.
El horario de ejemplo muestra todos los viernes libres, pero este horario es lo suficientemente flexible como para que la mitad de los empleados puedan tomarse un lunes libre y aún así disfrutar de un fin de semana de tres días.
También puede tener empleados que prefieran tomarse un día libre adicional a mitad de semana, lo que facilita aún más las horas de trabajo.
Otra ventaja es que el horario se puede ajustar para comenzar cada día una hora antes. Puede agregar tiempo extra para cuando los clientes estén disponibles. Si la mitad de sus empleados trabajan temprano en la mañana, terminará con dos horas adicionales al día para poder mantenerse al día con sus clientes.
4. Reducir la conducción de alto tráfico.
Ya sea que los empleados lleguen una hora antes o una hora tarde, es más probable que eviten el tráfico normal de las horas pico. Esto resulta en menos estrés y menos paradas durante su viaje. Cuando los empleados están menos estresados en el trabajo, tienen la oportunidad de concentrarse más fácilmente en sus tareas desde el principio.
5. Da a los trabajadores más tiempo para las actividades esenciales de la vida.
Con los horarios tradicionales de 9 a 5, los empleados a menudo tienen dificultades para programar citas médicas regulares, reuniones con escuelas y otras horas de trabajo que requieren las mismas horas de trabajo. Usando horarios alternativos, los empleados pueden programar estas cosas en sus días libres.
También pueden realizar actividades como ir de compras los fines de semana mientras sus hijos están en la escuela. Esto les da más tiempo en familia los fines de semana. Todo esto puede beneficiar al empleador que no tiene que lidiar con tantas personas exigiendo este tipo de obligaciones.
Desventajas del horario de trabajo 9/80
1. No se aplica a todas las empresas.
Las empresas basadas en las contribuciones individuales de los empleados pueden prosperar con este tipo de horario de trabajo. Sin embargo, en un entorno en el que todos son interdependientes y deben contar con todo el personal en todo momento, suspender a la mitad de los trabajadores por día puede obstaculizar la productividad. Los consultores de negocios, los artistas, los desarrolladores de software, los editores de video y otras carreras similares son buenas opciones. El comercio minorista, la hostelería, la fabricación y la construcción podrían verse afectados por la escasez de personal.
2. En caso de enfermedad, puede crear escasez de personal.
No importa qué tipo de programación implemente, los empleados pueden enfermarse o tener emergencias familiares. Cuando esto sucede en un día en que muchos trabajadores ya no están trabajando, puede causar problemas. Este tipo de programación ayuda a eliminar la cancelación de muchos días personales, pero las personas no pueden controlar enfermedades y otras emergencias. Debe asegurarse de tener un plan de respaldo por si acaso.
3. Puede crear problemas de salud.
Es posible que algunos trabajadores no puedan trabajar cuatro días a la semana y trabajar horas extra todos los días. Sentarse o estar de pie durante una hora extra puede causar problemas físicos a algunas personas. Para los trabajadores que viven en regiones frías, el hecho de que siempre vayan a trabajar y regresen a casa en la oscuridad puede crear problemas de salud mental y problemas de salud física porque todos necesitamos el sol todos los días. Puede crear una habitación con algunos equipos de ejercicio y luces fluorescentes para que los empleados disfruten durante el almuerzo.
4. Reduzca el tiempo familiar diario o interfiera con los horarios familiares.
Cuando los trabajadores trabajan muchas horas, es posible que deban irse temprano, lo que genera más estrés cuando la mañana es apresurada.
Esto puede requerir que creen una nueva rutina. También pueden encontrarse llegando a casa, cenando y acostándose. Esto puede reducir el tiempo en familia por la noche.
Para otros, pueden surgir problemas de crianza. Para muchos, un fin de semana de tres días que permita viajes de un día más largos puede ayudar a reducir la falta de actividades familiares por las noches. Para aquellos con niños, puede ser problemático. Esto es especialmente cierto para los padres solteros.
5. Pueden surgir problemas salariales.
Cualquier empresa que esté considerando implementar este cronograma debe consultar con un abogado laboral para comprender las leyes de su estado. Si bien el formato de dos semanas puede ayudar a eliminar los problemas de horas extra, no siempre es así. Además, es necesario abordar las vacaciones, las vacaciones y otras vacaciones no planificadas.
¿Suceden a las 8 horas del día o a las 9 horas del día? El salario dependerá de esto. El período de pago también debe ajustarse para que la semana de pago del primer viernes del período finalice al mediodía y la segunda semana comience al mediodía. Una vez que se elabora la nómina, tiene que haber alguien a cargo que pueda manejar bien las inconsistencias.
Cómo implementar el plan de trabajo 9/80
Si este horario de trabajo le parece interesante, estos son los primeros pasos para implementarlo.
1. Evalúe la necesidad de cobertura de su empresa.
Si siempre necesita un personal completo, es posible que desee ceñirse a un horario tradicional. Esto también es cierto si trata con proveedores y clientes que trabajan durante estas horas. Debe asegurarse de estar disponible cuando su negocio pueda estar activo con el mundo.
2. Hable con los empleados para obtener sus opiniones.
Tal vez sus empleados aprovechen la oportunidad, pero no siempre está garantizado. Deberá hablar con el empleado y explicarle lo que espera lograr con este cambio. Tendrá que explicarles que deben tener cuidado de no crear problemas de horas extra o faltar al trabajo con regularidad, lo que pone a otros trabajadores en desventaja. Si es necesario, puede comenzar haciendo que algunos de sus empleados sigan el nuevo horario. Con el tiempo, otros pueden decidir unirse.
3. Haz una prueba.
Pruebe una ejecución de prueba durante algunos períodos de pago antes de poner su plan en acción. De esta manera, puede solucionar cualquier problema y reajustarlo según sea necesario.
Pensamientos finales sobre el horario de trabajo de 9/80
Todo el panorama laboral ha cambiado mucho en los últimos dos años.la gente pasa más tiempo parar y oler las rosasdonde trabajar desde casa juega un papel importante.
Si bien a muchos empleados se les pide o invita a regresar a sus oficinas, este sentido de lo que más importa no se olvida y puede influir en sus decisiones. A medida que más y más personas buscan formas de hacer que su vida hogareña sea más significativa que solo concentrarse en el trabajo, es fácil ver que este horario de trabajo, y muchos otros similares, se conviertan en la norma..
Si todavía está luchando con un problema, no está solo. Consulte nuestro artículo sobre cómo crear un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida hoy.
La información expuesta en este artículo es de índole informativo, se recomienda siempre comparar información con otras fuentes de internet, antes de tomar una decisión sobre cualquier aspecto.
