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En la industria de reclutamiento acelerada y orientada a objetivos, debe desarrollar estrategias para encontrar a los mejores empleados. Ser un buen reclutador o consultor de talentos produce los mejores resultados. Establecer objetivos SMART es una forma efectiva de obtener los resultados que desea y avanzar en su carrera.
Este artículo presenta siete objetivos inteligentes para los reclutadores y ejemplos de reclutamiento para diseñar objetivos específicos que lo ayudarán a prosperar.
¿Qué son los objetivos inteligentes?
La base para todos los objetivos completados es el objetivo SMART. Los objetivos SMART son una estructura para establecer metas amplias para mejorar su desempeño, calidad de trabajo y productividad a lo largo de su carrera de reclutamiento.
SMART es un acrónimo mnemotécnico en el que cada letra representa un elemento o meta de la meta. Esto es lo que significa cada letra:
específico
Los objetivos SMART deben ser específicos para lograr un resultado. Cuanto más claros sean los detalles, más probable es que los implemente. Estos componentes suelen incluir números o porcentajes y responden a las cinco preguntas W:
Quién
¿Quién necesita estar involucrado en su objetivo para lograrlo? Por ejemplo, ¿necesita ayuda de otros o trabajará en grupo?
qué
¿Qué quieres lograr? Sea lo más detallado posible.
cuando
Al definir sus objetivos SMART, debe establecer un tiempo para completarlos.
Dónde
Esto no siempre se aplica, especialmente si los objetivos SMART son personales. Sin embargo, si se trata de un lugar o evento específico, inclúyalo.
por qué
¿Cuál es tu objetivo? ¿Es para el desarrollo profesional o el desarrollo de la empresa? Saber por qué estás trabajando para lograr este objetivo puede ayudarte a aumentar tu motivación.
mensurable
Los resultados deben medirse con criterios o métricas para medir su progreso y determinar si se logran los objetivos. Por ejemplo, es posible que desee aumentar el número de candidatos por vacante de su empresa. Comprueba cómo cambian los números al final de tu objetivo para comprobar que has conseguido tu objetivo.
realizable
Los objetivos SMART son factibles y realistas. Esta sección se centra en la viabilidad y en lo que se requiere para alcanzar la meta. Primero, describirá cómo lograr sus objetivos y si tiene las herramientas/habilidades necesarias. Si no es así, ¿qué debe hacer para obtenerlos?
relacionado
Para que su objetivo sea relevante, debe alinearse con sus objetivos profesionales o personales o su función laboral. Esta es otra forma de mantenerse motivado al tener en cuenta la relevancia de sus objetivos.
tiempo limitado
Sus objetivos SMART requieren una fecha de finalización o un marco de tiempo. Lograr una fecha objetivo para sus objetivos es fundamental para su éxito porque lo ayuda a mantenerse en el camino. Además, las restricciones de fecha de finalización crean una sensación de urgencia.
Los objetivos no logrados a menudo se deben a detalles insuficientes, lo que los hace difíciles de administrar. La combinación de componentes SMART hace que sus objetivos sean transparentes, rastreables y alcanzables. Además, su base sólida le brinda una mayor probabilidad de alcanzar sus objetivos.
Para obtener más información sobre los objetivos SMART, consulte nuestra publicación «La guía definitiva para los objetivos SMART».
Por qué los objetivos SMART son importantes para los reclutadores
En general, establecer metas claras de contratación o de superación personal lo convierte en un activo valioso para la empresa. Sirven como planes de acción para el desarrollo de carrera mediante el logro de metas tales como:
Encuentre y coloque candidatos de alta calidad
Puede usar objetivos SMART para definir cómo aumentar la cantidad de candidatos relevantes por orden de trabajo. Describirá detalles tales como el número de candidatos y el marco de tiempo.
Mejora el proceso de reclutamiento de tu empresa
Es posible que vea cómo el proceso de contratación de su empresa puede simplificarse. Con los objetivos SMART, puede determinar lo que se necesita para poner en marcha un nuevo proceso. Tal vez se necesite un nuevo software. ¿Cómo convencerá a los impulsores y agitadores de la empresa para que financien el proyecto?
Trabajar para lograr objetivos como estos contribuirá en gran medida a convertirse en el consultor de reclutamiento o talento que desea ser. Ahora, veamos algunos ejemplos de metas SMART que puede usar para prosperar en su carrera.
8 ejemplos de objetivos SMART para reclutadores
1. «Para aumentar la visibilidad de la empresa, me gustaría agregar más de 1000 seguidores de LinkedIn a nuestro feed de la empresa durante los próximos 12 meses, y la mayoría de los ingresos de nuestra empresa provienen de LinkedIn. Por lo tanto, durante este período, publicaré reclutamiento útil contenido y noticias para fomentar la participación y utilizar una variedad de otras estrategias de marketing en redes sociales”.
pequeña: El objetivo describe exactamente cómo la persona aumentará la visibilidad de su empresa en LinkedIn.
Metro: El objetivo es aumentar los seguidores actuales en más de 1000. El número actual de seguidores se puede comparar con el número al final del período de tiempo.
Ser un buen reclutador o consultor de talentos produce los mejores resultados.
Una: Este objetivo es realista y alcanzable.
R: Establecer objetivos como este muestra motivación y aumenta el crecimiento de la empresa y la visibilidad para los solicitantes y empleadores.
Tonelada: El objetivo debe completarse al final de 12 meses.
2. «Para expandir nuestro excelente grupo de candidatos a 1000 personas, duplicaré la cantidad de publicaciones creadas por semana en el feed de nuestra empresa durante los próximos seis meses».
pequeña: Esta declaración describe cómo utilizará las cuentas de redes sociales de su empresa para atraer a más candidatos.
Metro: El objetivo es aumentar la cantidad actual en 1.000.
Una: 1.000 candidatos adicionales en 12 meses.
R: Atraer más candidatos es una gran responsabilidad de los reclutadores. Usar las redes sociales para hacerlo es una forma segura de ser promovido.
Tonelada: El objetivo de aumento de 1.000 candidatos debe lograrse al final de los seis meses.
3. «Aumentaré nuestros suscriptores de correo electrónico en 500 suscriptores durante los próximos 12 meses escribiendo una pieza de contenido original cada mes».
pequeña: Este reclutador define cómo aumentarán las suscripciones de correo electrónico.
Metro: Se verificará el logro de la meta sumando 500 suscripciones.
Una: Este objetivo es alcanzable.
R: El uso de cualquier método para aumentar la visibilidad de su empresa aumentará el crecimiento. Objetivos como estos no solo aumentan sus habilidades, sino que los esfuerzos de marketing también brindan ROI y escriben promociones por todas partes.
Tonelada: Se ha fijado un plazo de 12 meses para alcanzar la meta de 500 suscriptores adicionales.
4. «Como parte de convertirme en asesor de talentos, a partir del 1 de enero de 2022, trabajaré más de cerca con los gerentes de contratación para desarrollar estrategias y planes de entrevista efectivos. Obtener decisiones de contratación y experiencia de candidatos más positivas. Una vez que se contrata a un candidato, y Obtendré comentarios sobre su experiencia con el proceso de entrevista. Dentro de 12 meses, consultaré con la empresa para ver qué candidatos han pasado su período de prueba».
pequeña: Esta declaración describe un objetivo que contribuirá a otro objetivo de ser un asesor de talentos. Esencialmente, el reclutador trabajará con el gerente de contratación para mejorar el proceso de entrevista.
Metro: Los comentarios de los candidatos se utilizarán para medir la mejora y durante un período de prueba para verificar que los candidatos contratados tengan roles de trabajo asegurados.
Una: Este objetivo es alcanzable.
R: Trabajar de cerca con los gerentes de contratación de esta manera es parte del trabajo de un consultor de talentos. La búsqueda activa de este tipo de experiencia lo colocará en una excelente posición para avanzar a ese rol.
Tonelada: Esta meta se ha fijado para 12 meses. Una vez que se acabe el tiempo, los reclutadores pueden mostrar cómo marca la diferencia.
5. «El próximo trimestre, aumentaré la cantidad de solicitudes a través de nuestro sitio web en un 15 %. Usaré descripciones de trabajo más sólidas, divulgación a través de LinkedIn y otras plataformas de redes sociales para correr la voz».
pequeña: El comunicado explica cómo aumentarán el número de aplicaciones para el sitio web de la empresa en un 15%.
Metro: El aumento en el número de solicitudes se determinará comparando el número antes y después de completar el objetivo.
Establecer objetivos claros de contratación o de superación personal lo convierte en un activo valioso para la empresa.
Una: Este objetivo es alcanzable.
R: El objetivo es aumentar las ganancias de la empresa atrayendo más negocios y utilizando su sitio web en lugar de una bolsa de trabajo. Todo esto contribuye en gran medida a sobresalir y avanzar en su carrera.
Tonelada: El marco de tiempo aquí es en el próximo trimestre. Al final del próximo trimestre, se pueden analizar los números para verificar que se ha logrado el objetivo.
6. “Como una nueva adición a mi estilo de vida, implementaré meditación práctica. A partir del próximo lunes, medito durante 10 minutos todas las mañanas.voy todos los viernes lectura de la presión arterial Comprueba si es normal. «
pequeña: Este es un ejemplo de una meta personal. Los reclutadores describieron cómo incorporarían la meditación en sus estilos de vida para controlar el estrés.
Metro: Medirán si su nueva práctica está funcionando midiendo su presión arterial.
Una: Este objetivo es alcanzable.
R: Encontrar una forma de controlar los niveles de estrés es fundamental para aumentar la productividad, la satisfacción laboral y muchos otros beneficios para la vida laboral y personal.
Tonelada: Este es un ejemplo de una meta para toda la vida porque el estrés siempre necesita ser manejado. El progreso es monitoreado semanalmente.
7. «Haré más ejercicio para mejorar mi bienestar, mejorar el enfoque y ayudarme en mi carrera de reclutamiento. A partir de abril, ejercicio Al menos cuatro mañanas a la semana. Escucho música de alta energía durante mis entrenamientos y tomo clases para motivarme y apoyarme. Notaré cómo el ejercicio me ayuda a hacer un trabajo de calidad para lograr mis otras metas. «
pequeña: Esta declaración describe un objetivo de superación personal. Menciona por qué los reclutadores hacen ejercicio, con qué frecuencia y cómo se mantendrán motivados.
Metro: Los reclutadores verán cómo el ejercicio puede aumentar su desarrollo profesional
Una: Este objetivo es alcanzable.
R: El ejercicio regular puede ayudar a traer muchos beneficios positivos, que incluyen una memoria más rápida, una mayor creatividad y un mejor enfoque, todos los beneficios bienvenidos que respaldan el crecimiento profesional.
Tonelada: Este es otro ejemplo de un objetivo SMART para toda la vida en el que los reclutadores hacen ejercicio al menos cuatro veces a la semana.
Reflexiones finales sobre los objetivos inteligentes del reclutador
Los objetivos SMART son claros para garantizar el éxito. Al usar este formato, el indicador verifica que el plan se ha logrado, por lo que no hay forma de hacer trampa. Los objetivos SMART de un reclutador pueden ser a corto plazo, lo que le permite alcanzar un objetivo rápidamente, u objetivos a largo plazo que complementen su estilo de vida.
Si está interesado en ejemplos de otros tipos de objetivos SMART, haga clic aquí para leer nuestra publicación sobre cómo mejorar las habilidades de comunicación.
Finalmente, si desea llevar sus esfuerzos de establecimiento de objetivos al siguiente nivel, Consulte esta hoja de trabajo imprimible gratuita y un proceso paso a paso que lo ayudará a establecer objetivos SMART efectivos.
La información expuesta en este artículo es de índole informativo, se recomienda siempre comparar información con otras fuentes de internet, antes de tomar una decisión sobre cualquier aspecto.
