Todos los miércoles, mi equipo y yo tenemos lo que llamamos reuniones de liderazgo. A quién enseñamos cada semana, y como creo que el liderazgo es un factor clave para el éxito en cualquier parte de la vida, los temas suelen ser bastante amplios, desde la creatividad en el liderazgo, la educación nutricional e incluso consejos de viaje.
Sin embargo, durante la semana pasada, hicimos la llamada y como panel dedicado a los rasgos clave del carácter del líder ideal. A continuación, las perfilaré, las definiré y explicaré cómo obtenemos estas características a continuación.
Al principio, caminé por la sala y le pregunté a cada miembro del equipo cuáles eran las tres cualidades más importantes para un líder. Después de caminar por la sala, terminamos con 21 funciones escritas en la pizarra (hay 5 personas en nuestra oficina, pero verá en la imagen a continuación que hay una columna adicional).
Después de revisar los 21 rasgos, juntos como equipo, decidimos que los siguientes son los 5 rasgos clave de la personalidad del líder ideal:
- humilde
La humildad es un elemento esencial para ser un líder servidor adecuado. El tipo de líder que empodera a los demás dando el ejemplo, pero no siempre hace las cosas por ellos. En este sentido, la humildad no es falta de confianza en uno mismo o de autoestima, sino falta de orgullo y seguridad en uno mismo. Sepa que no sería quien es sin sus talentos, habilidades y, lo que es más importante, sin su equipo.
- influencias
La influencia es la capacidad de influir en el carácter, el desarrollo o el comportamiento de los demás. Más específicamente, efectos positivos. Es difícil ser un líder si la gente no quiere seguirte.
- imaginar
La visión se puede definir como una imagen en la imaginación del líder que, cuando se comunica de manera convincente, entusiasta y clara, inspira la acción. Como visionario, un líder necesita tener una visión clara para el futuro. Un líder visionario que comunica su visión con claridad y entusiasmo puede inspirar a los empleados a actuar con pasión y determinación, asegurándose de que todos trabajen hacia un objetivo común. El resultado final es que todos contribuyen al impulso de avance de la organización.
- mente abierta
La apertura mental es la receptividad a nuevas ideas, lo cual está relacionado con la forma en que las personas tratan las opiniones y conocimientos de los demás. Las personas de mente abierta son más propensas a escuchar y considerar seriamente otras perspectivas. Ralph Waldo Emerson dijo una vez: «Todo el mundo es mi jefe, y en esto aprendo de él», lo que significa que todo el mundo tiene algo de valor que aportar si no lo hacemos. Al reconocer este valor, nos interponemos en el camino de nuestro crecimiento personal y el crecimiento general de nuestro equipo y misión.
- permiso
Las competencias son un conjunto de competencias, compromisos, conocimientos y habilidades relacionados que permiten a una persona actuar con eficacia en un trabajo o situación, y creemos que las competencias generales, ya sea en relación con un área específica, son esenciales para un gran líder. importante decir Esto puede parecer insensible, pero el glamour solo puede llevarte hasta cierto punto. La gente necesita saber que está siguiendo a alguien que sabe de lo que está hablando, cómo hacer el trabajo y, si no, cómo encontrar una solución al problema.
Nuestro equipo eligió estos cinco rasgos, pero eso no significa que el resto carezca de importancia. Si observa detenidamente, los 16 rasgos restantes son los elementos clave para comprender los cinco rasgos principales que hemos identificado. La mentalidad abierta requiere autoconciencia y empatía, al igual que la influencia requiere carisma, pasión y comunicación.
Juntos trabajan para definir un líder completo.
La información expuesta en este artículo es de índole informativo, se recomienda siempre comparar información con otras fuentes de internet, antes de tomar una decisión sobre cualquier aspecto.
