Estados Unidos se está convirtiendo rápidamente en una nación de represalias. Mire el lugar de trabajo como un microcosmos de la sociedad.
Las represalias son rampantes, desde las empresas estadounidenses hasta las pequeñas y medianas empresas de todo el país.
Los gerentes maliciosos critican cada vez más a los empleados víctimas que tienen el coraje de protestar contra la discriminación real o percibida. Las represalias contra los trabajadores son una violación ilegal de sus derechos protegidos por el gobierno federal en virtud de las leyes contra la discriminación, como la histórica Ley de Derechos Civiles de 1964.
Las represalias pueden incluir el despido, la degradación, el acoso o muchas otras acciones adversas contra las víctimas de discriminación en el lugar de trabajo que afectan sus términos y condiciones de empleo.
La mayoría de los casos de acoso sexual incluyen denuncias de represalias, lo cual es especialmente importante para las mujeres en la era #MeToo actual.
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Las represalias son una forma insidiosa de discriminación que está destruyendo la cultura de la empresa y perjudicando la productividad final. Esta es una situación en la que todos pierden tanto para el empleador como para el empleado.
¿Sabías? La represalia es la acusación de discriminación laboral presentada con más frecuencia en todo el país, una tendencia de 10 años.
Eso es según los últimos datos de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU., la agencia federal que hace cumplir las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo.
Las represalias han sido el principal tipo de discriminación contra los trabajadores durante la última década..
Sin embargo, este patrón persistente de comportamiento ilegal por parte de los empleadores no ha recibido suficiente atención. Además, muchos empleados desconocen sus derechos.
Según los últimos datos de la EEOC para el año fiscal 2018:
- Las oficinas de campo de la EEOC recibieron 39,469 denuncias de represalias, nivel más alto jamás % del total de solicitudes de pago a nivel nacional (76.418).
- Las represalias ahora representan más del 50% de las presentaciones de tarifas anuales de la EEOC, por primera vezAhora, una de cada dos acusaciones de prejuicio laboral presentadas ante la EEOC incluye un cargo de represalia, más que cualquier otro tipo de discriminación.
- Las represalias representan actualmente el 51,6 por ciento de los casos del sector privado recibidos por la EEOC. Las siguientes tres categorías principales de discriminación son la raza, el género y la discapacidad, cada una de las cuales representa aproximadamente el 32 % del total de las solicitudes de pago anuales.
- notas: Un cargo puede incluir múltiples bases de discriminación, por lo que el porcentaje combinado de todas las bases supera el 100 %.
Acoso sexual
Las represalias en el lugar de trabajo a menudo se asocian con el acoso. Así que no sorprende que el acoso sexual también esté en aumento a raíz del movimiento #MeToo, según la EEOC.
The Wall Street Journal informó recientemente que «los empleados presentan cada vez más denuncias de acoso sexual, pero los nuevos datos muestran que persisten las consecuencias negativas».
Sin embargo, la represalia no es solo el acoso que la acompaña, sino que incluye todo tipo de discriminación. Si bien las represalias se cruzan con el acoso sexual, no se limitan a los casos de acoso.
El alcance de los incidentes de represalias en el lugar de trabajo puede ser la proverbial «punta del iceberg» en comparación con la cantidad de casos denunciados oficialmente. Esto es preocupante porque las represalias exacerban un círculo vicioso de acoso, en el que los perpetradores no rinden cuentas y las víctimas temen presentarse sin alivio.
Mientras que la EEOC reportó 7,609 denuncias de acoso sexual el año pasado, el número de casos de represalias fue de casi 40,000.
como responder
¿Alguna vez ha sido víctima de represalias por parte de un mal jefe o compañeros de trabajo agresivos? ¿Conoces tus derechos laborales?
Si se encuentra en la mira, aquí hay cinco pasos a considerar:
Comunicación activa (1)
Muchas disputas en el lugar de trabajo son causadas por una mala comunicación. Así que primero trate de hablar directamente con la persona que cometió la venganza o el perdón.
Una comunicación clara puede aclarar cualquier malentendido que pueda conducir a una acción de represalia.
La comunicación proactiva para resolver informalmente las preocupaciones sobre represalias se aplica a las conversaciones con gerentes, supervisores y colegas.
Utilizar procedimientos internos (2)
En segundo lugar, muchas empresas tienen políticas y procedimientos estrictos contra la discriminación en el lugar de trabajo, incluidas las represalias. Por lo tanto, considere presentar una queja interna.
El proceso de quejas suele estar detallado en el manual del empleado o comunicado por Recursos Humanos.
Los empleadores conocedores de la ley tienen un sistema interno de quejas para abordar incidentes discriminatorios.
Esto tiene sentido desde el punto de vista comercial para que los empleadores eviten la responsabilidad legal, entre muchas otras razones, como mantener a los empleados comprometidos y promover una cultura laboral productiva.
Comuníquese con la EEOC (3)
En tercer lugar, puede comunicarse con una de las más de 50 oficinas de campo de la EEOC en todo el país, incluidos Puerto Rico y Hawái, o iniciar el proceso de alegación de discriminación en línea a través del portal de la agencia. El proceso de la EEOC es gratuito para el público, lo cual es más útil para aquellos que no pueden pagar un abogado privado.
Recuerde, la igualdad de oportunidades de empleo es la ley. Los trabajadores tienen derechos legales y las empresas tienen la responsabilidad legal (y moral) de promover el cumplimiento voluntario.
contratar a un abogado (4)
Cuarto, considere buscar representación legal ya sea que esté presentando una queja por discriminación dentro de la empresa oa través de la EEOC.
Siempre es útil contar con un asesor legal que lo guíe a través del proceso técnico y amplíe sus conocimientos legales. Además, si una de las opciones anteriores no resuelve el problema, puede decidir demandar a su empleador como último recurso.
No hizo nada (5)
En quinto lugar, algunos empleados pueden sentir que es mejor permanecer en silencio que poner potencialmente en riesgo sus trabajos o ser etiquetados como parias por la gerencia.
Próximamente es una decisión individual hecha por cada individuo en una base de caso por caso.
Sin embargo, no hay garantía de que la venganza se detenga solo porque la víctima tiene la cabeza gacha. Tenga en cuenta que la inacción puede envalentonar a los perpetradores, lo que lleva a una escalada de violaciones.
pensamientos finales
Los empleadores inteligentes saben que el comportamiento de represalia puede socavar una cultura laboral saludable.
Pero eso no ha impedido que los gerentes viciosos abusen de los trabajadores que valientemente defienden sus derechos legales.
Recuerde que ningún empleado debe sufrir en silencio por discriminación y represalias ilegales, incluido el acoso sexual. Por lo tanto, considere sus opciones sabiamente, consulte a un abogado según corresponda y proceda en consecuencia.
Todos los empleados merecen la libertad de competir en un entorno de trabajo justo y equitativo, libre de barreras discriminatorias. Pero esa no es siempre la realidad.
Desafortunadamente, las represalias siguen siendo muy comunes en el lugar de trabajo.
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Nota del autor: David es un ex vocero de los medios nacionales de la EEOC en Washington, DC. Una versión más amplia de este artículo también aparece en Medium and American Diversity Report, del cual es miembro del consejo asesor y escritor colaborador.
La información expuesta en este artículo es de índole informativo, se recomienda siempre comparar información con otras fuentes de internet, antes de tomar una decisión sobre cualquier aspecto.
