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Los mantenedores enfrentan muchos desafíos en el trabajo, que incluyen, entre otros, encontrar un puesto estable, lidiar con el mantenimiento no planificado y no planificado y estar familiarizados con todos los aspectos de la atención, los problemas de presupuesto y las limitaciones de tiempo.
SMART es un método de establecimiento de objetivos que le indica cómo establecer objetivos para tener las mejores posibilidades de éxito.
Este artículo analiza los objetivos SMART y proporcionará a los mantenedores 5 ejemplos de objetivos SMART.
¿Qué son los objetivos SMART?
Antes de dar a los mantenedores un ejemplo de un objetivo SMART, debe comprender qué es un objetivo SMART. SMART es un acrónimo relacionado con el establecimiento de objetivos.
Cada letra del acrónimo es esencial para su éxito general en el logro de cualquier objetivo. SMART significa Específico, Medible, Alcanzable, Relevante y Con límite de tiempo. Así que echemos un vistazo rápido a cada uno de ellos con más detalle.
- específico: Los objetivos deben ser claros, precisos y concisos. Cuanto menos ambiguo sea, mejor podrá definir cómo implementarlo.
- Mensurable: Los objetivos deben ser medibles. Necesita métricas específicas que pueda usar para juzgar el progreso.
- Realizable: Las metas deben ser alcanzables y realistas. Establecer metas poco realistas te hará fracasar y desmoralizarte.
- relacionado: Los objetivos siempre deben ser relevantes. Eso significa que deben trabajar para superar los desafíos que enfrentan los trabajadores de mantenimiento.
- límite de tiempo: Los objetivos deben tener límites de tiempo o adherirse a plazos. No tiene sentido establecer metas si no tienes un plan para cuando las alcanzarás.
Si desea obtener más información sobre el enfoque de objetivos SMART, consulte esta guía detallada y definitiva sobre los objetivos SMART.
¿Por qué los objetivos SMART son importantes para los mantenedores?
Los objetivos SMART son fundamentales para superar los desafíos que enfrentan los trabajadores de mantenimiento en la actualidad. ¿A qué desafíos se enfrenta en el trabajo como trabajador de mantenimiento?
Un problema podría ser encontrar una buena ubicación en primer lugar. Desafortunadamente, encontrar un trabajo de mantenimiento bien remunerado y gratificante es más fácil decirlo que hacerlo.
Además, el conocimiento y las habilidades son esenciales, ya que se supone que los trabajadores de mantenimiento son expertos en todos los oficios, incluidos, entre otros, trabajos de electricidad, plomería, carpintería y mantenimiento básico. Dependiendo de la ubicación de mantenimiento, es posible que se requiera experiencia adicional.
Entonces, el mantenimiento no planificado y no planificado es un gran desafío. Además, coordinar los esfuerzos de mantenimiento es otro desafío. Sin embargo, las limitaciones presupuestarias y de recursos siempre deben tenerse en cuenta.
Los objetivos SMART son fundamentales para superar los desafíos que enfrentan los trabajadores de mantenimiento en la actualidad.
Realizar mantenimiento preventivo versus mantenimiento reactivo es un desafío de productividad y eficiencia. La gestión del tiempo es otro desafío. Los trabajadores de mantenimiento parecen tener más que hacer de lo que realmente tienen tiempo para hacer. Incluso la seguridad física puede ser un desafío.
Usando el enfoque SMART, puede desarrollar un plan de ataque sólido para superar cualquiera de estos obstáculos. Le permite establecer objetivos específicos e identificar formas de alcanzarlos. Le permiten medir de manera realista su progreso en un tiempo determinado.
Ahora veamos un ejemplo de los objetivos SMART de un mantenedor para ayudarlo a superar los desafíos anteriores.
5 ejemplos de objetivos SMART para trabajadores de mantenimiento
Estos 5 ejemplos de objetivos SMART para trabajadores de mantenimiento le darán una idea de cómo establecer objetivos e implementar un plan de acción.
1. Mi meta es encontrar un puesto de mantenimiento que me proporcione un salario anual de al menos $40,000. Para lograr esto, solicito al menos tres trabajos a la semana. Si el único puesto que encuentro paga $30,000 al año, lo tomaré inicialmente. Sin embargo, continuaré solicitando al menos un puesto por semana con el objetivo general de alcanzar la marca de salario de $40,000 dentro de los tres años posteriores al inicio de mi búsqueda de empleo.
pequeña: El objetivo es encontrar un puesto de trabajo que pague al menos $ 40,000 dentro de los primeros tres años de comenzar el campo solicitando una cierta cantidad de trabajos cada semana.
masculino: Este objetivo es medible porque puede realizar un seguimiento de la cantidad de trabajos que ha solicitado y medir su progreso con su salario actual.
A: Este objetivo se puede lograr gracias a las muchas herramientas de búsqueda de empleo y muchos trabajos de mantenimiento bien pagados.
Respuesta: Este objetivo es relevante porque, en cualquier carrera, uno de sus principales objetivos es ganar un salario digno.
Teléfono: Este objetivo tiene un límite de tiempo porque desea lograr un salario anual específico dentro de un período establecido.
2. Mi objetivo es tomar al menos un curso de desarrollo de habilidades cada seis meses. Comenzaré aprendiendo habilidades básicas de mantenimiento y carpintería, luego plomería, trabajo eléctrico y más. Mi objetivo es completar al menos dos cursos por año y obtener al menos un 85% en todos los cursos que tome.
pequeña: El objetivo es específico: mejore sus habilidades tomando una variedad de cursos de desarrollo de habilidades durante un período de tiempo específico.
masculino: Este objetivo es medible porque puede rastrear fácilmente cuántas clases de desarrollo de habilidades ha tomado. Puede medir fácilmente su éxito en los cursos al verificar sus puntajes o calificaciones al final de cada curso.
A: Este es un objetivo alcanzable y realista, ya que la industria tiene muchos programas de desarrollo de habilidades para personas ocupadas y profesionales que trabajan.
Respuesta: Este objetivo es relevante porque tener una amplia gama de habilidades es esencial para obtener buenas posiciones en instituciones de élite.
Teléfono: Este objetivo tiene un límite de tiempo, ya que se refiere a la realización de al menos dos de estos cursos por año.
3. Mi objetivo es tener un sistema que me notifique de inmediato sobre el mantenimiento no planificado y no planificado para que pueda responder rápidamente. Además, tendré protocolos establecidos para que otros me notifiquen de inmediato sobre el mantenimiento requerido. El objetivo general es reducir el tiempo de reacción para el mantenimiento no planificado en al menos un 50 %. Por ejemplo, en lugar de tomar 30 minutos para iniciar el mantenimiento no planificado, tome 15 minutos o menos.
pequeña: El objetivo es ser específico, crear un protocolo sobre cómo otros pueden notificarle de inmediato sobre el mantenimiento no programado pero urgente, y el objetivo final es reducir el tiempo de respuesta a la mitad.
masculino: Este objetivo es medible porque puede rastrear fácilmente cuánto tiempo les toma a otros notificarle sobre el mantenimiento no planificado. Puedes calcular cuánto tardas en reaccionar.
A: Este objetivo es alcanzable porque reducir el tiempo de reacción no debería ser demasiado complicado con protocolos simples, configuración de reglas y tener siempre un dispositivo de comunicación a mano.
Respuesta: Este objetivo es relevante porque la pronta respuesta a problemas de mantenimiento urgente está directamente relacionada con la eficiencia y productividad de una empresa.
Teléfono: Este objetivo tiene un límite de tiempo, ya que está diseñado para notificarle de inmediato en caso de mantenimiento inesperado y urgente, y para responder lo más rápido posible.
4. Mi objetivo es realizar un mantenimiento preventivo regular en los sistemas críticos de los que soy responsable al menos una vez a la semana (o con la frecuencia que sea necesaria). Al realizar un mantenimiento preventivo en lugar de un mantenimiento reactivo, el objetivo es reducir las necesidades de mantenimiento no planificado y de emergencia en al menos un 75 % cada mes a partir de este mes.
pequeña: El objetivo es realizar un mantenimiento preventivo semanalmente para evitar al menos el 75 % de las necesidades de mantenimiento de emergencia no planificadas cada mes.
masculino: Este objetivo se puede medir comparando la cantidad de mantenimiento de emergencia requerido antes y después de comenzar el mantenimiento preventivo semanal. Puede comparar la frecuencia con la que realiza el mantenimiento preventivo frente al mantenimiento reactivo.
A: Este objetivo es alcanzable y realista. Se ha demostrado que el mantenimiento preventivo es superior al mantenimiento reactivo.
Respuesta: Este objetivo es relevante porque el mantenimiento preventivo proporciona una mayor eficiencia y productividad en comparación con el mantenimiento reactivo.
Teléfono: Este objetivo tiene un límite de tiempo, ya que el objetivo es reducir las instancias de mantenimiento de emergencia durante el próximo mes.
5. Con el fin de superar las restricciones presupuestarias estrictas y dejar de sobrepasar el presupuesto en un 15 % o más, comenzaré a obtener los materiales y herramientas de mantenimiento necesarios de fuentes de artículos de venta de bajo precio. Usaré métodos como comprar al por mayor y estar atento a los descuentos.El objetivo general es reducir costo del equipo de mantenimiento Aumente hasta un 5% por mes hasta que el costo esté en línea con mi presupuesto mensual. El objetivo general es dejar de exceder el presupuesto de mantenimiento dentro de tres meses.
pequeña: Este objetivo está diseñado específicamente para cumplir con los presupuestos de mantenimiento: reducir los costos de mantenimiento en un 5 % por mes o en un 15 % en tres meses para cumplir con los presupuestos de mantenimiento.
masculino: Este objetivo se puede medir con algunas matemáticas simples. Puedes calcular si el coste se reduce un 5% mensual o un 15% en esos tres meses.
A: Este objetivo es alcanzable debido a los ahorros indudables de utilizar métodos como la compra al por mayor y la compra con descuento.
Respuesta: Este objetivo es relevante porque se relaciona con el rendimiento general y el presupuesto de la empresa para la que está contratando.
Teléfono: Este objetivo tiene un límite de tiempo y se refiere a reducir el costo de mantenimiento del equipo durante un cierto período de tiempo.
Reflexiones finales sobre el mantenimiento de los objetivos SMART de los trabajadores
Cada una de las cinco letras del acrónimo SMART es fundamental para su éxito. Los anteriores son solo ejemplos, pero si sigue este enfoque, será más fácil establecer y alcanzar metas.
Sea específico acerca de sus metas y cómo planea lograrlas. Asegúrese de tener métricas de progreso precisas en su lugar. Finalmente, asegúrese de establecer objetivos realistas que se puedan lograr dentro de un plazo específico. Si tiene problemas para establecer metas, SMART es el camino a seguir.
Finalmente, si desea llevar sus esfuerzos de establecimiento de objetivos al siguiente nivel, Consulte esta hoja de trabajo imprimible gratuita y un proceso paso a paso que lo ayudará a establecer objetivos SMART efectivos.
La información expuesta en este artículo es de índole informativo, se recomienda siempre comparar información con otras fuentes de internet, antes de tomar una decisión sobre cualquier aspecto.
