3 lecciones de liderazgo de Lao Tzu que son completamente relevantes hoy

3 lecciones de liderazgo de Lao Tzu que son completamente relevantes hoy

Al abordar los desafíos del liderazgo moderno, recurrir a la sabiduría antigua puede ayudar, especialmente a Lao Tse. El nombre puede sonar familiar en la introducción a la clase de historia de la escuela secundaria o la clase de filosofía de la universidad, pero vale la pena repasar las lecciones de vida y los aforismos que invitan a la reflexión en la edad adulta. El nombre Lao Tzu significa «viejo» o «viejo maestro», y no hay consenso sobre si es una sola persona o una colección de filósofos que escriben bajo ese nombre.Pero independientemente de la persona (o personas) específicas detrás de ellas, estas tres lecciones, todas del Tao Te King, nos brindan una idea de la filosofía de liderazgo exitoso de Lao Tzu, y en 2019 con él (o ellos) en BC Fueron escritas alrededor del siglo VI

Inspira a tu equipo a tomar posesión de su trabajo

«Un líder inteligente tiene cuidado de no hablar como si dudara o no confiara en la capacidad de sus seguidores para hacer el trabajo correctamente. Cuando el trabajo está hecho, se hace como él desea, si el seguidor dice: ‘Esto es exactamente lo que queremos camino, él estará feliz'».

Un líder efectivo inspira a su equipo a enorgullecerse de su trabajo y a tener un sentido de propiedad sobre él. Parte de eso implica confiar en ellos y creer que quieren lo mejor para la empresa, el equipo y el proyecto. Por ejemplo, la microgestión puede dar la impresión de que los líderes sienten que su equipo es incapaz de completar una tarea o proyecto. Cuantas más acciones aliente un líder y permita que los miembros del equipo sean dueños, es más probable que todos estén satisfechos con el resultado.

Fuerte, pero conduce con suavidad.

«El agua es fluida, suave y flexible. Pero el agua desgasta las rocas, y las rocas son duras y no pueden ceder. Aquí hay otra paradoja: lo suave es fuerte».

Hay una clara diferencia entre controlar un equipo y liderar un equipo, y todos se benefician de esto último. El liderazgo implica un elemento de colaboración, teniendo en cuenta los pensamientos y experiencias de todo el equipo, en lugar de tomar decisiones unilaterales. Trabajar en un lugar con una cultura de compasión y comprensión del liderazgo puede contribuir en gran medida a ayudar a las personas a disfrutar de su trabajo.

Predicar con el ejemplo

«Un buen líder se guía por un buen ejemplo. Un mal líder recurre a la fuerza y ​​la intriga».

«Estaba tranquilo y contento, y fue un ejemplo para su gente».

Ambos pasajes del Tao Te Ching reflejan el énfasis de Lao Tse en predicar con el ejemplo. Una vez que un individuo ha asegurado una posición de liderazgo en una organización, es crucial que establezca el tono para el resto del equipo. Si el líder está recogido, también es más fácil que el resto del equipo mantenga la calma. Pero tener un líder que está constantemente cansado o enojado demuestra que de eso se trata la organización, y es probable que otros sigan su ejemplo.

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La información expuesta en este artículo es de índole informativo, se recomienda siempre comparar información con otras fuentes de internet, antes de tomar una decisión sobre cualquier aspecto.