La discusión sobre la salud mental en el trabajo se está intensificando a medida que más empresas reconocen el valor de mejorar la salud mental de los empleados.
Como cofundador de una empresa de bienestar corporativo, estoy muy feliz por ello.Voy a trabajar todos los días con la misión de ayudar a los empleados de todos los ámbitos de la vida a cuidar mejor de sus cuerpos. y La mente está en el trabajo.
El problema es que muchos departamentos de recursos humanos y programas de bienestar en el lugar de trabajo se dedican a mejorar el bienestar de los empleados. físico La salud, la salud mental es una idea de último momento. Pero la salud no es solo un número en una escala o un riesgo reducido de enfermedad crónica. La salud holística debe incluir no solo el cuerpo, sino también la mente y el espíritu.
Ahora es el momento de ser proactivo en la promoción de la salud mental en el lugar de trabajo. ¿primer paso? Descubra cómo sus empleados piensan actualmente sobre la salud mental. Una encuesta anónima puede ser una gran herramienta para averiguar cómo su empresa está ayudando actualmente a los empleados a lidiar con el estrés laboral y otros problemas de salud mental.
Esta es una encuesta de muestra que puede enviar a sus empleados utilizando herramientas como Typeform, SurveyMonkey o Google Forms.
Muestra de la encuesta de salud de los empleados
Estamos comprometidos a hacer de la salud en el lugar de trabajo una prioridad y queremos saber qué piensa de nosotros.
Cómo podemos mejorar hasta ahora. La siguiente es una encuesta completamente anónima sobre su salud en el trabajo.
1) En una escala del 1 al 10 (siendo 10 el más positivo), ¿cómo calificaría su nivel general de felicidad en el trabajo?
2) En una escala del 1 al 10 (siendo 10 el más alto), ¿cómo calificaría su nivel de estrés en el trabajo?
3) ¿Piensa que su empleador es actualmente útil en el manejo del estrés?
4) ¿Está interesado en obtener más recursos de salud mental en el trabajo? (como clases de meditación, clases de mindfulness, talleres de reducción de estrés, etc.)
5) ¿Crees que podrías hablar con alguien en el trabajo o buscar ayuda con problemas de salud física o mental?
6) ¿Cómo describiría sus relaciones con los colegas?
7) ¿Cómo describiría su equilibrio entre el trabajo y la vida?
8) ¿Cuántas horas dedica fuera de la oficina a proyectos de trabajo?
9) ¿Cómo puede su empleador ayudarlo a mejorar su equilibrio entre el trabajo y la vida?
10) En una escala del 1 al 10 (siendo 10 el más positivo), ¿cómo calificaría su condición física?
11) ¿Cómo puede su empresa ayudarle a mejorar su salud? (es decir, clases prácticas de acondicionamiento físico en el trabajo, opciones de alimentación más saludables en el trabajo, más información sobre una vida saludable, etc.)
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La información expuesta en este artículo es de índole informativo, se recomienda siempre comparar información con otras fuentes de internet, antes de tomar una decisión sobre cualquier aspecto.
