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Además de ofrecer tiempo libre pagado, seguro médico y dental, y la opción de comprar un plan de jubilación, muchos empleadores ofrecen a los empleados potenciales oportunidades de desarrollo profesional para aumentar sus oportunidades laborales.
Hemos discutido la importancia de ser un aprendiz de por vida y mantenerse al día con las tendencias emergentes en la industria. Pero, ¿cree que podría comenzar a sentirse complacido con su trabajo si no necesita participar en las actividades de desarrollo profesional de la empresa? Esto puede hacer que dejes de lado la tarea a medida que te acostumbres más y más a lo que casi puedes lograr con los ojos cerrados.
si no tomas la iniciativa Establecer metas para su desarrollo profesional puede dejar pasar fácilmente el tiempo y permitir que la industria se renueve sin usted, lo que puede convertirlo en un recurso obsoleto.
Imagínese cómo sería si un médico de la década de 1930 viajara en el tiempo y se ubicara en medio de los concurridos hospitales de alta tecnología de la actualidad. Dudo que este médico obtenga muchas referencias, ya que los pacientes de hoy buscan tratamientos modernos y de vanguardia para la enfermedad que es objeto de investigación en curso. Un médico antiguo sin habilidades actualizadas se perderá en el mundo médico actual.
Esto explica por qué el desarrollo profesional es un componente crítico del éxito de su carrera. Siempre habrá alguien más inteligente, mejor o con más conocimientos detrás de usted: debe mantenerse al día.
Por eso, en este artículo, discutiremos qué es el desarrollo profesional y la importancia de involucrarse en él. Luego, veremos 11 ejemplos de objetivos de empleados que puede adaptar a medida que avanza su carrera para que pueda mantenerse a la vanguardia en la oficina.
(Nota al margen: una de las mejores maneras de obtener lo que quiere de la vida es crear y establecer metas INTELIGENTES. Para comenzar, Consulte esta hoja de trabajo imprimible gratuita y el proceso paso a paso que lo ayudará a establecer objetivos SMART efectivos.)
¿Qué es el desarrollo profesional?
El desarrollo profesional se refiere a cualquier tipo de experiencia educativa que permita a los empleados tener éxito en sus carreras. Incluso si los empleados tienen las habilidades que necesitan para hacer su trabajo, es posible que necesiten aprender otras habilidades con el tiempo para seguir siendo relevantes. Al participar en el desarrollo profesional, los empleados pueden desarrollar sus habilidades fundamentales para convertirse en empleados más eficientes, productivos y valiosos.
El desarrollo profesional es más que capacitación en el trabajo. Abarca todos los métodos educativos creados para ayudar a los empleados éxito a largo plazo. Esto puede incluir cursos universitarios, seminarios web, certificaciones específicas de la industria, entrenamiento personal, tutoría o cualquier otra experiencia de aprendizaje formal que pueda enseñar habilidades adicionales o ayudar a alguien a mejorar profesionalmente.
Muchas ocupaciones requieren que los empleados participen en un aprendizaje continuo específico o aprobado, a menudo como condición para continuar en el empleo. Pero como profesional, es mejor buscar activamente nuevas oportunidades de aprendizaje para mantenerse a la vanguardia.
Ahora que sabemos qué es el desarrollo de carrera, veamos cómo establecer metas relacionadas con esta área de tu vida.
¿Qué son los objetivos de desarrollo profesional?
Todos los empleadores de calidad respetables quieren que sus empleados crezcan en sus carreras. Ven los puestos de nivel de entrada como trampolines, no como destinos finales, por lo que alientan a los empleados y les brindan oportunidades para crecer en el trabajo. Las empresas que ofrecen oportunidades de desarrollo profesional a sus empleados están demostrando la inversión que hacen en las personas que contratan, lo que a menudo se traduce en una mayor retención y dedicación de los empleados.
Los objetivos de desarrollo profesional pueden ser iniciados por el empleado o el equipo de gestión, y pueden ser específicos del trabajo (como completar una certificación relevante) o generales (como unirse a una organización profesional para aprender habilidades que se pueden aplicar al trabajo).
Un objetivo de desarrollo de carrera es una declaración clara centrada en mejorar y mejorar el conocimiento, las habilidades y las competencias profesionales (KSA) de un individuo a través de oportunidades de aprendizaje o capacitación continuas. Estos objetivos se centran en mejorar las capacidades de los profesionales, aumentando así su valor como empleados para cualquier organización.
Al igual que cualquier otro objetivo SMART, los objetivos de desarrollo profesional deben indicar claramente por qué desea ampliar sus conocimientos, exactamente qué pretende aprender o mejorar, cómo lo hará y cuáles son sus plazos. Todo esto debe resumirse en una declaración concisa que defina el resultado deseado para que sepa lo que tiene que hacer para lograr sus objetivos y medir su progreso en el camino.
Cómo establecer objetivos de desarrollo profesional
Puede establecer sus propias metas de desarrollo profesional o puede elegir trabajar con su gerente o Recursos Humanos para desarrollar algunas metas que sean específicas para su trabajo. de todas formas, Debe identificar áreas potenciales en las que puede mejorar o contribuir más a su función.
Lo primero que debe hacer es determinar cuáles son sus objetivos profesionales finales. ¿Dónde quieres estar en 10 años? ¿Qué desearías haber logrado? Conocer sus objetivos profesionales a largo plazo lo ayudará a trabajar hacia atrás para producir objetivos más pequeños que lo ayudarán a alcanzar sus objetivos profesionales más grandes.
Si tiene problemas para pensar en algo, revise las notas de su última revisión de desempeño. ¿Qué te sugiere tu jefe que hagas? ¿Tienes problemas para priorizar tu trabajo? ¿Cómo evitar las distracciones? Esta información lo ayudará a identificar algunas metas profesionales que lo ayudarán a lograr los resultados deseados.
Como siempre, debe seguir el marco de objetivos SMART. Los objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y de duración limitada crearán un proceso para garantizar que sus objetivos sean procesables, medibles y lo mantengan motivado.
Solo recuerde verificar su progreso regularmente para asegurarse de mantener el impulso con el que comenzó. Ser capaz de ver algunos resultados de tu arduo trabajo te ayudará a lograr tus objetivos.
Veamos algunos ejemplos.
11 ejemplos de objetivos de desarrollo profesional para empleados
1. Durante los próximos tres meses, monitorearé mi cuenta con clientes o asociados potenciales creando un perfil de LinkedIn, eliminando cualquier información de mis perfiles de redes sociales que no esté relacionada con mi marca.
2. Durante las próximas seis semanas, leeré tres artículos de noticias por semana relacionados con mi industria para mejorar mi conocimiento y estar al tanto de las tendencias emergentes.
3. Durante los próximos dos meses, me uniré a una bolsa de trabajo para desarrollar nuevas relaciones profesionales con personas de otros departamentos y obtener una mejor comprensión de lo que hace cada departamento de la empresa.
4. Al final del cuarto trimestre, tendré una relación de tutoría con un empleado de nivel de entrada y pasaré una hora por semana educando y capacitando al empleado. Esto me ayudará a desarrollar mis habilidades de gestión y contribuirá a una cultura empresarial más acogedora.
5. Mejoraré mis habilidades para hablar en público para poder presentarme con menos ansiedad. Haré esto completando un programa de capacitación dentro del próximo mes que brinde orientación y estrategias, y practicaré mis habilidades para hablar en público dos veces por semana grabando mi propia charla y luego viendo mi charla y preguntando las críticas constructivas disponibles de colegas de confianza.
6. Aumentaré mi productividad al final del trimestre escribiendo mis prioridades para la próxima semana todos los domingos por la noche. Aprovecharé al máximo mi tiempo programando mi enfoque matutino, cuando mi mente esté más aguda. Delego al menos dos tareas al día a otros para poder concentrarme más en las tareas críticas. Finalmente, me limitaré a revisar el correo electrónico 3 veces al día para evitar distracciones.
7. Para fines de octubre, estaré certificado por ACM. Estudiaré cinco horas a la semana y tomaré un curso de preparación para el examen ACM en el verano para asegurarme de estar preparado para un examen exitoso. Finalmente, encontraré un socio responsable que también esté listo para esta certificación.
8. Completaré un curso de capacitación en liderazgo al final del próximo trimestre para adquirir las habilidades de liderazgo necesarias que me prepararán para el éxito en futuras posiciones de liderazgo.
9. Me familiarizaré con otras herramientas de software utilizadas en la industria para ampliar mi conocimiento de las herramientas de la industria y aumentar mis opciones para usar varios programas.
10. Completaré dos tareas de exploración de carrera por mes durante el próximo año para ayudarme a reducir mi trayectoria profesional y permitirme combinar mis fortalezas y pasiones para vivir una carrera satisfactoria.
11. Desarrollaré mis habilidades de liderazgo al participar activamente en al menos un nuevo proyecto por mes que requiera colaboración intercultural, resolución de problemas, planificación estratégica y pensamiento crítico. Luego conseguiré que al menos dos de mis supervisores respalden mi comportamiento proactivo.
Reflexiones finales sobre los objetivos de desarrollo profesional de los empleados
Los que participan en el desarrollo profesional tienen más confianza en sus habilidades y capacidad para tener éxito en sus carreras. Sin este crecimiento continuo, los empleados pueden comenzar a cuestionar su competencia profesional.
Cuando participe en el desarrollo profesional, se volverá más productivo y eficiente en el trabajo, lo que a su vez ayudará a que su empresa tenga éxito.
Sus objetivos de desarrollo profesional le ayudarán a abrir nuevas puertas a oportunidades que pueden ser más lucrativas y satisfactorias que su puesto actual. Ajuste los objetivos enumerados en este artículo para que se adapten a sus necesidades de desarrollo profesional, y puede estar seguro de que tendrá más éxito en su carrera.
¿Eres un aprendiz visual? Para ayudarlo a obtener una imagen más clara de los objetivos de sus empleados, es posible que desee crear un tablero de visión de trabajo.
Finalmente, si desea llevar sus esfuerzos de establecimiento de objetivos al siguiente nivel, Consulte esta hoja de trabajo imprimible gratuita y un proceso paso a paso que lo ayudará a establecer objetivos SMART efectivos.
Connie Stam es un editor profesional, escritor independiente y escritor fantasma. Tiene una licenciatura en marketing y una maestría en trabajo social. Cuando no está escribiendo, Connie pasa tiempo con su hija de 4 años, corre o trabaja para promover la justicia social en su comunidad.
La información expuesta en este artículo es de índole informativo, se recomienda siempre comparar información con otras fuentes de internet, antes de tomar una decisión sobre cualquier aspecto.
